临沧临翔区这样加速释放“人才红利”

　　 原标题：温度临沧•人才篇 丨临沧临翔：全方位抓牢“第一资源”加速释放“人才红利”

　　2022年以来，临沧市临翔区立足人才强区战略布局，坚持以人才队伍建设为保障，不断在抓牢党管人才主体责任、优化提升人才发展环境、壮大乡村振兴人才支撑等方面出实招、下实功，全方位做好人才培养引进使用工作，着力打造临翔人才集聚新高地。

　　抓牢党管人才主体责任落实

　　把人才工作嵌入全区经济社会发展全局，进一步发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，全力实施“人才强区”战略，及时调整区委人才工作领导小组，推动出台关于加强和改进新时代人才工作等系列政策，成功创建市级人才工作示范点6个；主动到云南大学等定点帮扶单位洽谈人才交流合作事宜，协调推动区级各部门先后到崇明区、华中科技大学等地招才引智、对接工作50余次，选派党员干部人才外出交流挂职、培训研修621人次。

　　着力优化提升人才发展环境

　　积极推进急需紧缺专业技术人才引进、卫生领域编制内外人员同工同酬、放宽高层次专业技术人员评聘岗位数额限制等人才制度改革，分层分类确定联系服务对象42名，建成专家工作站45个，向各类引进人才提供住房保障150套，发放小额创业担保贷款1.3亿元；完成国家高新技术企业、科技型中小企业认定208户。以创新创业为导向的人才培养支持机制不断健全完善，年内吸引25名“双一流”院校毕业生到临翔专精特新“小巨人”企业就业。

　　持续壮大乡村振兴人才支撑

　　坚持人才服务产业发展主基调，全面推行“三链”工作法，深入实施“六大培训培养工程”，开展现代农民培训1122期43479人次，举办股所级干部培训班、乡村职业经理人培训班、高层次人才暨选调生国情省情市情区情研修培训班、“中国非遗研培计划”云南陶瓷设计创新助力乡村振兴研修班等一批特色班次。持续深化派一人、包一村、抓一业“3+N”专家人才帮扶基层助推发展行动，带动全区培育各类农民专业合作社、家庭农场933个，农业主推技术到位率达到95%以上。

　　推动人才发展与创新转化相互成就

　　抢抓“国家可持续发展议程创新示范区”创建机遇，激励引导各类人才把实现个人价值与服务经济社会发展结合起来。年内柔性引进院士专家2名、科研团队7个，争取朱有勇院士科技创新中心、华翔创新研究院、“苹果科技小院”、油菜绿色高质高效行动等一批“产学研”平台项目落地临翔，普洱熟茶功能微生物组合发酵技术等10余项核心关键技术取得突破，一批科技创新成果在临翔转化落地。（临沧市委组织部人才工作科 临翔区委组织部供稿）