教师工资或迎来调整，5月实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

　　教师这一职业一直以来都非常受人欢迎，近几年受到环境的影响，导致大学生的就业竞争压力增大，许多学生毕业后迟迟找不到工作，就会将目标放在事业编制上。

　　教师作为实打实的事业编制，工作性质稳定，社会地位高，近几年随着高等教育的普及，也让教师的福利待遇相较之前有了很大的提升。

　　

　　教师资格证是成为人民教师的先决条件，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生，想要成为在编人民教师都要先参加教师资格证考试，通过考核获得证书后，才有资格成为在编人民教师。

　　教师的薪资收入一直以来都是一个你在一线城市任教的人民教师，薪资收入普遍较高，月薪轻轻松松即可达到万元以上的水平，而三四线城市和贫困地区的人民教师，由于经济发展水平落后的原因，当地教师的薪资收入普遍在3000~4000元左右。

　　

　　教师的薪资除了基本工资之外，还包括绩效奖金，工龄奖金，福利补贴等总体收入非常可观，近几年，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也是为了吸引更多的优秀人才加入到教师行业中，促进我国教育事业的发展。

　　教师的工资标准包括：基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，特优津贴，山区补贴等。

　　教师的基本工资根据教师任教的年级不同，收入也会有所差异，一般小学教师每月基本工资3000元，初中教师每月3500元，高中教师每月4200元，大专教师每月4800元，大学教师每月5500元。

　　

　　教师的教龄工资会随着工龄的增长不断提高，教师的课时工资和绩效工资会以按劳分配为原则，鼓励教师多代课，工作能力越强的人类教师获得的奖金收入就越高。

　　从消息传出，教师的工资又迎来新一轮的调整，自5月份开始将实行绩效新方案，此次实行的新方案，主要是以按劳分配为原则，按照多劳多得，少劳少得的原则。

　　因为人民教师而言，他们的责任除了教书育人之外，还要教导学生，帮助他们树立正确的三观，教会学生为人处世的道理，教师这份工作远比我们想象中的还要繁忙，尤其是在收减政策和课后5+2延时服务政策的实施下，也让教师的工作量无形中增加了很多。

　　

　　为了让教师更安心的教学，才会实行新的绩效方案，新方案实施后，以下三类老师的优势最为明显。

　　1、班主任

　　班主任除了完成日常教学任务之外，还要负责学生的日常生活和在校期间的学习情况，针对每一位学生，为他们制定合理的学习计划，一旦学生出现问题，责任最大的也是班主任。

　　主人的工作要比其他代课老师还要繁重，学校中最操心的就是班主任，需要一整天都待在学校内，提高班主任老师的教育教学积极性，更好的维护我国教育事业的公平稳定性。教育部门将逐步提高班主任老师的福利待遇，每月最高补贴金额可达1000元。

　　

　　2、一线任教的人民教师

　　一线任教的人民教师，每天与学生打交道，这份工作看似轻松，实则非常辛苦，常年任教的教师大多都有职业病，上了年纪后一节课占40~45分钟，对老教师而言也是一个考验，教育部门逐步提高老教师的待遇也是情理之中。

　　

　　3、高级职称的人民教师

　　学生的评定对教师非常重要，也是教师教学能力的一种认可，国有高级职称的人民教师，每月最高补贴金额可达800元，也是为了进一步提高高级职称教师的教育教学积极性，带动我国教育事业的发展。

　　

　　各部门不断提高教师福利待遇的目的，也是为了让教师继续在教学岗位上发挥职业，为我国教育事业发展，奠定基础。

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