江苏丹徒人社厚“技”薄发 合力培养高技能人才

　　近年来，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局全面贯彻落实上级工作部署，高站位统筹谋划人才培养、民生服务和产业发展，持续优化技能人才培养、使用、评价、激励机制，造就了一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍，为全区高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

　　高技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可或缺的重要力量，近年来，丹徒区在培养高技能人才方面，做了一些有益的尝试，花落丹徒的恒顺集团，每年在培养技能人才方面，获益良多，他们的不断付出让传统的酿造产业持续焕发青春活力，企业抓住机遇也实现了“弯道超车”。

　　发酵、酿酒、制醅、淋醋……

　　4月19日，第五届中国青年技能营95名营员前往丹徒恒顺集团，零距离接触了香醋传统酿造工艺，与制醋大师面对面进行交流。

　　营员张卓来自食品加工行业，是世界技能大赛2022年特别赛银奖选手，他对恒顺醋产品的加工工艺赞不绝口：“这里的醋尝起来味道甘甜、清香，没有涩味，体现了制醋技师极高的酿造手艺，在与他们的交流沟通中，更是能感受到他们对自身技能创新的不断追求与突破，以及百年企业的工匠文化建设。”

　　高技能人才是百年企业基业的长青之道。作为丹徒区创新发展的重点企业，为助推恒顺集团的职业技能人才精准培养，加大工匠人才等产业工人培育力度，丹徒区人社局积极指导其不断发挥省“职业技能等级认定试点企业”作用，有效推动企业技能人才自主评价，共同举办技能等级认定培训班，对食醋制作工高级技师、酱油类制作工技师以及食品检验工技师等5个工种进行培训，共培训学员96人，并按照市培训补贴标准目录为企业发放相应技能补贴。

　　薪火相传，能人辈出。“为学贵之疑，知疑贵问师，问师可释疑，释疑则有知。”丹徒区在一些大中型企业、行业研发中心、技工院校(职业院校)和高技能人才培养示范基地建立了技能人才工作室，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。近几年，丹徒区技术工人得到的尊重和认可明显增多，职业发展通道和待遇水平也在持续提升，工人们创新创造的热情愈发高涨。

　　丹徒区人社局深化职业技能人才培养渠道远不止于此，通过采用企校合作，聚焦重点领域、重点企业、重点项目，引导江苏交通技师学院、镇江技师学院与企业联合制定培养计划，积极推行企业新型学徒制、企业备案制，累计培育技能人才近300人。

　　同时，还通过送技入企、上门服务的方式组织企业在岗职工开展以实用工种为主的职业技能培训，助力高水平全区工匠队伍培养。去年，共开展补贴性职业技能培训6414人，职业技能鉴定取证（含职业技能等级认定）2467人，每万名高技能人才数达到1057人。

　　丹徒人社局出台相应技能人才公共服务奖励政策，建立按照技能等级高低享受相应待遇的正向激励机制。围绕战略性新兴产业、支柱产业，实施“制造工匠”“技能菁英”人才计划，每年举办多项技能竞赛，多措并举弘扬“劳动光荣，技能宝贵”的时代风尚，为全区技能劳动者提供丰富多样的技能比武舞台。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。丹徒区人社部门牵头，相关院校、企业都拿出真招、实招、硬招，认真落实好高技能人才培训实施方案，多举措培养高技能人才锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，建新功立伟业，为丹徒高质量发展增强动能。

　　“接下来，我们将结合党的最新精神，以解决就业为着眼点，推进职业技能提升为发展方向，优先打造产业工人技能晋升通道，实行‘就业技能+岗前培训+新型学徒制+企业备案制’的培训套餐模式，为企业量身打造职业培训体系，为全区高技能人才队伍建设添砖加瓦。”丹徒区人社局就业管理中心主任陈曦如是说。(李芸 张震 姜华)