职称相同，退休后待遇少了近1000元，怎么回事？能补回来吗？

　　近日，某医院职工的遭遇在网上引起了很多网友的关注！与同个地区相同职称的其他医院职工相比，这个单位的职工退休后的待遇少了近1000元，这是怎么回事呢？

　　

　　根据职工的阐述，他们退休后的养老金只有4000出头，而其他医院同等职称的退休人员养老金可以领到快5000元，这让他们感到难以接受。而产生这个差距的原因在于医院欠缴职业年金100多万！

　　对此，有网友表示，“企业年金不是法定要求必须交的，只要社保交了单位就不违法”。但事实上，这名网友对于事情的判断并不够准确。

　　

　　我国的企业年金不是强制必须缴纳的，企业职工能不能享受年金制度，主要看企业的能力和意愿，如果企业不愿意建立年金制度，那也没有人可以强迫他们建立。

　　但是，医院并不是企业，我国的公立医院属于事业单位，事业单位建立的并不是企业年金制度，而是职业年金制度。两者虽然只有一字之差，但是区别非常大，其中最重要的一个区别就是职业年金具有强制性。

　　在2014年10月机关事业单位进行养老保险改革的同时，国家还印发了《机关事业单位职业年金办法》，宣布从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。国家建立职业年金制度的一个主要原因是为了保证改革后机关事业单位退休人员的收入水平不会有明显下降，确保养老保险“并轨”的顺利实施。

　　按照办法的规定，职业年金是强制参加的，费用由单位和个人共同承担，单位的缴费比例为8%，个人的缴费比例为4%。所以，该医院没有为职工缴纳年金的行为是不符合相关规定的。

　　

　　那么，1000多元是怎么算出来的呢？

　　职业年金的发放方式比较单一，一般是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

　　对于60岁退休的职工，计发月数是139个月，这也就意味着职工的个人年金账户中的钱要达到14万左右，才能每个月领到近1000元的职业年金。

　　职业年金的缴纳是从2014年10月开始的，截至目前也就是100个月的时间，那么每个月单位加上个人的缴费要达到1400元，按照单位8%、个人4%的比例，缴费基数要达到11667元。按照这个缴费基数，那么职工退休后的养老金至少有六七千元，而根据这名职工的描述，她的养老金只有4000出头。

　　所以这么算下来，其实这个新闻当事人所表述的数据并不是完全准确的，至少职业年金的差额部分是不准确的，两者的差距应该没有那么大！

　　

　　那么，少了的待遇可以补回来吗？

　　按照视频中的信息，该医院是因为没有钱缴纳年金才导致拖欠的！而职业年金和养老保险一样是具有强制性的，虽然国家没有出台关于职业年金补缴的相关规定，但是参照养老保险的规定，职业年金肯定是可以补缴的，同时也是必须补缴的！而在补缴之后，退休人员自然可以享受到相关的待遇，之前没有发放的那部分也是需要重新核算补发的！

　　

　　综上所述，这部分职工待遇存在差距的原因是单位欠缴职业年金导致的，而作为强制性必须缴纳的费用，这些职工最终是可以通过补缴的方式领取到这部分待遇的，不过真实的差距应该没有达到1000元！