重庆三峡医专附属人民医院：夯实文化赋能奉献、人文、发展三部曲

　　医院文化就是医院健康发展的重要引擎。近年来，重庆三峡医专附属人民医院聚焦医院高质量发展，坚持党的领导，厚植“医心向党”文化品牌，将医院文化建设放在医院事业的战略性高度，提倡爱的价值链传递，构建好“奉献、人文、发展”三讲课堂文化体系，夯实文化赋能三部曲，为医院高质量发展提供价值引领和精神支撑。

　　

　　重庆三峡医专附属人民医院形象图。

　　文化引领，奏响讲好忠诚奉献的“协奏曲”

　　医院充分将行业奉献文化建设融入医院文化中，形成富有医院文化特色的管理服务文化，奋力做好具有奉献精神的新时代“传承者”。

　　打造文化高地。编制医院宗旨、愿景、院训（文化理念）、目标（发展理念）、院徽、院歌、院报，建成文化长廊、文化墙等文化建设内容和设施，积极打造健康文明、昂扬向上的职工文化，培养忠诚团结、创新有为的团队奉献精神。

　　展现奉献文化。先后组织举办读书活动、音诗画诗歌朗诵大会、职工运动会及职工八段锦表演、组织拍摄医院形象宣传片；组织开展五心三满意优质护理服务行动、护理安全卫士评选、PDCA质量管理竞赛、护理品管圈和院感防控技能竞赛等推进建设知识型、技能型、创新型医务工作者的技能，让活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲精神的动力，致力为患者提供全方位全周期的健康服务；组织参加以医院质量管理暨“三基”培训与考核和网上技能竞赛活动等。

　　文化聚力，奏响讲好人文培育的“共鸣曲”

　　医院提倡爱的价值链传递，建立爱党、爱院、爱员工、爱患者“四爱”理念，积极锻塑有力的人文情怀。

　　提升人文培育能力。医院坚持集中教育和经常性学习相结合，采取多途径、多层次、多方式开展思想政治教育、道德风尚教育和职业道德教育。医院组织开展“党风廉政倡廉活动”“党员政治生日活动”，不断推动党组织活动与医院工作有机融合；深入学习宣传道德模范，组织观看“榜样的力量”“时代楷模”专题片，大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持“学习强国”党员全覆盖天天学，不断加强学习型医院建设；践行“以人民健康为中心”理念，大力弘扬崇高职业精神；医院以“我服务 您监督”优质服务百日行动为载体，牢固树立以病人为中心的服务理念，持续改善医疗服务，营造和谐友好、互帮互助的医患关系，同时塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。

　　提升行政管理文化。不断健全现代医院管理制度，坚持“以加强党的领导为根本保障管理制度的落实、以综合目标管理为手段撬动日常监管工作的推进、以专项整治行动为契机约束关键医疗行为规范、以工作台账管理为抓手强化重点质控工作的改进、以质量管理竞赛为载体推动管理成果经验的推广五大举措，不断推进新形势下医疗管理精细化，科学化，高效化。成功创建为全国“节约型公共机构示范单位”，被评为重庆市级节水型单位，继续保持“重庆市文明单位”“重庆市优秀卫生单位”荣誉称号，荣获区级2020年度治安保卫重点单位内保工作先进集体。

　　

　　重庆三峡医专附属人民医院文化理念标志。

　　文化助力，奏响讲好高质量发展使命的“进行曲”

　　文化建设是医院高质量发展的重要组成部分，它促进医院内涵建设，契合医院高质量发展要求，全面渗透医院高质量发展进程。

　　品质文化助发展。医院立足“质量、安全、服务、管理、绩效”的内涵建设，以“调结构、提品质”为工作目标，抓重点、补短板、强弱项，持续提升医疗服务能力，补齐专业专科短板，提升医院发展品质，构建优质高效的医疗卫生服务体系。医院建成三峡库区微创手术研究中心1个，市级区域重点学科建设项目1个，市级临床重点专科及建设项目4个，市级医疗特色专科2个，荣获重庆市中医“治未病”特色技术智能研发创新团队， 2021年医院入选国家“千县工程”县医院综合能力提升工作县医院名单。

　　绩效文化聚人心。医院推动提质增效的发展方式和精细化管理的运行模式，抓医疗品质、抓创建品质、抓服务品质，促使医院运营管理科学化、规范化、精细化。医院构建运营管理组织构架，建立全员运营管理意识，启动全院性业财融合项目工作。通过实施薪酬制度改革，使绩效向临床一线以及重点高危岗位倾斜，职工人均绩效普遍提升，进一步提升创新创业士气。良性优质的运营管理促使医疗业务发展提档升级。通过绩效奖励、规范流程、加强应急管理及多学科协作等措施，医院四级手术占比呈良好上升趋势，微创手术占比远高于国家三级医院中位数。

　　文化建设功在当下、利在长远，抓实了，就是生产力；抓细了，就是凝聚力；抓强了，就是战斗力。重庆三峡医专附属人民医院将准确把握新时代医院文化的核心理念和重要内涵，加快医院先进文化建设，落地有声，形成特色，发挥合力，久久为功，持续以“医心向党”品牌文化长远推动医院事业，为建设医教研一体化高质量发展的医院贡献力量。