高质量发展看徐汇｜建设高水平人才高地，提升人才“吸引力”和“心引力”

　　编者按：今年是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，“十四五”期间，徐汇区先后实施了两轮“5+1+X”城市更新行动，有效推动发展转型、功能拓展、民生改善、品质提升，全力做好中心城区高质量发展的大文章。“高质量发展看徐汇”栏目将带您一同了解，上海现代化建设进程中的“徐汇范例”，看徐汇如何大力推进“建设新徐汇、奋进新征程”各项目标任务。

　　人才是支撑发展的第一资源，是企业创新创业的主体，更是参与优化营商环境的主体。近年来，徐汇区紧紧围绕上海建设高水平人才高地的总体目标，立足区位优势不断加强人才引育与服务力度，持续优化区域营商环境，让人才成长发展与营商环境优化相互支撑、相互成就，为奋力打造国际化一流营商环境作出徐汇贡献。

　　加大人才引育力度

　　高层次人才不断集聚

　　徐汇是大院大所大校大企集中之地，人才始终在徐汇发展过程中占据重要位置，发挥重要作用。近年来，徐汇区不断加大人才引育力度，深入做好国家级、市级、区级“金字塔式”人才队伍建设。据了解，目前在徐汇的市级及以上高层次人才近600人。在区级人才队伍建设方面，2022—2023年度光启人才共计186名。此外，持续集聚青年人才，2023年1—7月引进青年人才25132人，引进总数在中心城区排名第一。其中，引进留学归国人才1504人，位居中心城区第一、全市第二，留学归国人员累计超过2.5万人。

　　近年来，徐汇区依托“光启伯乐”项目，拓宽社会化引才渠道，让用人单位成为选才引才的前沿阵地，对在引进高层次人才过程中发挥重要作用的社会力量，可给予最高不超过50万元的资金支持。

　　此外，徐汇区积极举办各类赛事活动，将比赛与招商引资、招才引智相结合。“汇聚未来”创新创业大赛是徐汇区为加快高水平人才高地建设而推出的重要赛事，旨在加快集聚一批引领科技自主创新、助力产业转型升级的高层次创新创业人才。自今年5月20日启动以来，共吸引全球20多个国家的740个项目参赛，经初赛、复赛、训练营、研修班等多维度评估，最终35个项目脱颖而出会师总决赛。

　　打造人才事业舞台

　　对人才形成“心引力”

　　人才引进来之后，如何留得住、用得好？徐汇区积极为各类人才打造事业舞台，先后推荐区域内6家园区成功入选“上海市海聚英才创新创业示范（培育）基地”，有力促进科技创新发展；组织开展“汇聚未来”青年人才云选会，3年来共推出政企研13800余个优质岗位、近40所国内高校和20余个海外留学生联合会共同参与。此外，徐汇区通过举办研修班、打造活动品牌等创新举措促进高端人才开展交流合作，激发人才创新创造活力。

　　“Talent下午茶”是徐汇区委人才办在2016年打造的人才活动品牌，旨在提供一个轻松开放的环境，让政企研各类人才坐在一起，喝茶聊天、跨界互动、思维碰撞。2022—2023年徐汇区高层次人才研修班是徐汇区为加强区级人才队伍建设，拓宽人才国际视野与交流深度而举办的又一个系列活动。“Talent下午茶”与高层次人才研修班通过邀请高校院所的专家学者、企业家代表、投资大咖、青年创业者等不同类型的人才，通过圆桌对话、互动交流、研修讨论等，构建“智力碰撞、以才促产”平台。

　　优化人才服务生态

　　让人才安心、安身

　　倾心引才、悉心育才、精心用才，归根结底是要为人才提供宜居宜业的发展环境，让人才无后顾之忧。据了解，徐汇区不断优化人才服务工作，加强人才政策宣讲，召开各类人才政策宣讲会12次，会同各产业部门组团式走访区域内企业，提升人才政策的精准度与覆盖面，把人才政策贯穿企业和人才发展全生命周期，让招商引资和招才引智同步。

　　同时，推进多类型人才安居服务。以龙南佳苑、城开汇社区为代表的人才公寓，截至目前已筹措9328套人才公寓房源。今年人才租房补贴惠及重点用人单位近400家，覆盖各领域优秀人才近2000人。

　　此外，升级人才服务阵地，积极探索构建配合五大功能区的国际人才港服务体系，接入科技服务、行政服务、税务办理等窗口，引入人力资源服务机构，持续提升人才服务能级，实现人才与服务“零距离”。今后，徐汇人才工作将以更加精准、更加精细、更加精心的服务，让人才安心、安身、安业。

　　原标题：《高质量发展看徐汇｜建设高水平人才高地，提升人才“吸引力”和“心引力”》

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