人才资讯速递（第90期）

　　本期看点：

　　各地人才新政：

　　上海：普陀推出“1+N”人才政策

　　10月11日，普陀区举行“1+n”人才政策媒体推介会，重点围绕本轮政策总体情况、具体举措以及近期开展的各类创新创业赛事进行了详细介绍和系列解读。此次出台的普陀区“1+n”人才政策更加注重突出政策体系的系统协同、工作格局的多元参与、人才发展的支持连续，聚焦海外人才、战略人才、人才平台、体制机制、人才生态五个方面，努力打造高水平人才高地的“苏河之冠”。政策核心举措概括为“苏河之冠10条”，即：推动企业人才分类认定1项深化，升级人才服务、人才安居2项保障，提高人才创业、企业引才、区级人才队伍建设3项激励，支持博士后人才、海聚基地、“靠普”人才学院、人才公寓4类重点。此外，普陀推出首批6个配套专项政策，包括企业人才分类认定、靠普人才计划管理、促进“才聚普陀”“中华武数”科创平台人才发展、“人靠普，才无忧”人才服务、人才安居保障。其中，对于首次在普陀创业落地的人才给予创业资助和办公用房租赁补贴“两个最高100万元”的支持；对于在普陀创业落地或企业新引进培育的高层次人才，给予相应的购房或租房补贴，购房补贴最高可达100万元，租房补贴最高每人每月5000元。

　　山东：打出政策组合拳 力争到2030年培养万名高技能领军人才

　　10月13日，山东举行省政府政策例行吹风会，邀请省人力资源社会保障厅主要负责同志等解读《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》。《实施意见》紧紧围绕“走在前、开新局”的战略指引和实践要求，坚持党管人才，把握问题、需求、目标、效果四个导向，着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，努力建设“技能山东”。同时，《实施意见》从四个方面，提出15条创新举措，打出政策组合拳，形成技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。《实施意见》扭住高技能人才培养这一重点，从实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、开展制造业技能根基工程、探索省域现代职业教育体系新模式等方面，推出一揽子创新性举措，并确定到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠的工作目标。一方面，《实施意见》强化载体建设，塑造高技能领军人才，提出到2025年建设20个左右国家级技能大师工作室；到2030年建设200个齐鲁技能大师特色工作站、400个省级劳模和工匠人才创新工作室；力争到2030年，培养万名高技能领军人才。另一方面，《实施意见》强调发挥企业培养主体作用，加强产学研合作，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，对符合条件的投资，可依据规定，按投资额的30%的比例，抵免当年应交教育费附加和地方教育附加；同时，着力优化“金蓝领”、中国特色学徒制，到2025年培养10万名以上企业新型学徒职工和现代学徒。

　　各地人才信息动态：

　　北京：第12届“海外英才北京行”落地聚才活动在京举行

　　10月10日下午，由北京海外学人中心主办的第12届“海外英才北京行”落地聚才活动在北京新动力金融科技中心启动。本次活动以“创北京服务 聚全球英才”为主题，邀请来自22个国家和地区的知名高等院校、科研机构和企业的近80名优秀海外人才来京参访对接，旨在帮助海外人才切身感受中国式现代化发展进程，深入了解北京支持人才发展的举措，助力海外优秀青年人才落地北京。为切实提升此次落地聚才活动的实效，让海外英才能够深度对接意向单位和就业岗位，主办方还组织了百度、北京银行、北汽集团、怀柔实验室、北京协同创新研究院、首都医科大学、北京工业大学等37家在京重点用人单位与在场英才一对一恳谈对接，现场交流互动气氛热烈。英才们表示，能同时与多家意向单位面对面沟通是一次十分难得的机会，可以更全面地了解海外人才在京就业环境以及北京对海外人才的需求情况。这种直接的沟通方式不仅提高了双方的沟通效率，有助于做出更加明确的职业规划。第12届“海外英才北京行”通过打造全球宣介、平台对接和落地聚才等全年系列活动，以“线上”“线下”相结合的方式，为海外人才畅通“联系北京”的渠道，搭建海外人才来京发展的桥梁。活动中，海外英才走访了雄安新区和北京市海淀区、石景山区、丰台区、大兴区、通州区、经济技术开发区的重点园区及单位，通过实地参观考察以及与用人主体的“面对面”沟通，切身体会北京引才举措、感受人才发展环境，近距离、全方位了解北京、感受北京、落地北京。据了解，已有近半数人才与在京意向单位深入洽谈，有望签约落地。

　　北京·山东人才周启动

　　10月12日，“才聚京华 智创齐鲁”北京·山东人才周在北京启动。活动期间将接续举办人才政策宣讲、博士生联谊会、青年创业训练营发布等11项人才主题系列活动。启动仪式现场，山东省人民政府驻北京办事处与央企投资协会、中国科学院战略咨询院、中关村人才协会等9家单位共同签署《京鲁产业科技人才金融对接合作备忘录》。据悉，山东将持续深化人才发展体制机制改革，不断提高人才工作市场化、社会化、数字化水平，全力优化人才发展生态，让齐鲁大地成为各类人才大有可为、大有作为的沃土。

　　沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特五市签署《区域人才一体化框架合作协议》

　　10月12日，沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特五市签署《区域人才一体化框架合作协议》。协议签署后，五市将共享重大机遇，以更加有力有效的举措推动新时代东北全面振兴取得新突破、再创新佳绩。《区域人才一体化框架合作协议》提出，在创新空间协同发展上，五市将共建高层次人才集聚区，积极融入党中央确定的区域人才中心和创新高地的战略布局，协同建设吸引高层次人才集聚区，在突出各自产业优势的同时，彼此形成有效的功能互补，加强协调联动，深化互动交流，携手构建特色鲜明、优势互补、合作共赢的区域人才发展新格局，在人才竞争中形成区域比较优势，成为国家战略的重要支点。

　　在新平台协同发展上，五市将共建创新平台，聚焦国家战略需求，切实发挥五市现有的国家级平台、重点实验室、工程技术研究中心、技术创新中心等产学研用协同创新平台作用，整合优势科研力量，共同参与国家实验室建设，共同承担国家重大科技任务，共同争取国家科技平台和资金支持，更好地集聚科技领军人才、青年科技人才和创新团队。五市还将共享创新资源，深化东北地区高校、科研院所、重点企业间的战略合作，鼓励以五市龙头企业为盟主跨地区组建产业技术创新联盟，高校院所联合共建各类实验室、协同创新中心，携手共建科技成果转移转化生态，在科技创新、成果转化等方面实现人才资源共享与合作。

　　在创新人才协同发展上，五市将共同推动人才引进，依托现有产业基础，整合人才和项目需求，合作打造一批招才引智平台。

　　在创新生态协同发展上，五市将共同推进体制机制改革，探索建立标准统一的人才评价指标体系，建立高层次人才、高技能人才等各类人才资格互认、人才挂职交流工作等机制，畅通高校科研院所专业技术人才、企业经营管理人才对接交流和流动通道。同时，五市将共同推进人才政策创新，探索完善区域人才政策环境，在高层次人才政策、高校毕业生政策统筹推进上先行先试；支持科研人才、企业家以及各类人才到五市创新创业，建立支持人才回流的跟进保障机制和人才外流的补偿机制，为人才留在五市创造最优环境。

　　江苏：南京建邺高新区发布人才“大礼包”

　　10月12日，“聚建邺高新 创美好未来”南京建邺高新区人才创新日活动举办。现场，“建邺高新区人才莫忧”大礼包正式发布，为创业创新人才提供全方位多维度政策支持。根据该“大礼包”，落户建邺高新区的国家级人才最高综合支持可达1000万元，省级人才最高奖励500万元、团队最高奖励1000万元，载体租金可最高补贴150万元。此外还包括建设集科技人才政策咨询、公司注册税务登记、求职就业指导、创业团队路演等为一体的一站式人才服务驿站；开展以生态链企业参访、创新发展交流等为主题的“人才见邺”活动；聘任阿里云等大型企业高管作为“创业导师”，为创业企业提供创业孵化、人力资源、金融投资等创业指导服务；设立人才研修班，通过开设商业模式、发展规划、运营管理等方面的专业课程，助力企业人才成长。活动中，建邺高新区首届创新创业大赛宣布启动。大赛将聚焦产业互联网、人工智能、AIGC、新能源四个赛道，在全国三个分赛区复赛路演，最后在建邺举办总决赛。

　　四川：西部高技能人才培育总部项目启动

　　10月12日，西部高技能人才培育总部项目启动。作为全国首个专注于高技能人才培育全业务链条、全生命周期开发的重大产业项目，其投用后有望成为全国一流的技能培育机构总部集群、全国技能人才工作新地标和全省产业园区生产性服务业要素集聚地。西部高技能人才培育总部项目位于成都龙潭工业机器人产业功能区，分3期进行建设，首期投用载体达6.2万平方米，按照“四川技能人才大厦”“天府工匠馆”“天府工匠会客厅”“成都公园城市公共实训基地”“数智技能产业孵化园”“产业园区高技能人才培育基地运营总部”六大项目统筹布局。值得关注的是，西部高技能人才培育总部项目充分运用大数据、云计算、5G+XR等新一代信息技术服务高技能人才培育，实现了技能培训模式的创新。在项目启动仪式现场，“5G+XR”技能直播平台正式发布。该平台是基于5G+XR技术构建的一套工业数字实训系统，未来将通过沉浸式虚拟仿真场景模拟，每年培训超过10万名高技能人才。

　　天津：滨海高新区发布2023产业人才生态白皮书

　　近日，天津滨海高新区发布《2023高新区产业人才生态白皮书》（以下简称《白皮书》），同期发布《高新区重点产业紧缺人才目录》及《高新区重点产业紧缺人才地图》。高新区总计调研了近千家企业，从人才结构及“引用育留”等多方面对区内人才现状进行梳理、盘点和分析，总结了滨海高新区在人才生态建设方面的成果和经验。

　　《白皮书》显示，高新区产业布局规划成效突出，当前人才分布状况基本与高新区1+1+3的主导产业结构规划一致。2023年，滨海高新区的信创、生物医药、新能源、高端装备制造、新经济服务业五大重点产业从业人员占比达到80.5%；在人才需求中，作为主导产业的信创和生物医药产业人才需求占比排名前两位，分别为35.3%和18.2%。近3年高新区企业人才来源数据显示，人才呈现外埠输入性特征──40.2%的人员来自天津以外地区，其中过半人员来自于北京市、河北省等地，京津冀协同发展战略效应显现，京津冀人才一体化已初见成效。

　　《白皮书》显示，当前高新区人才结构已处于全国头部序列，各项人才指标已跻身国内高新区前列水平。此外，在人才需求方面，高新区呈现出专业化、高学历的趋势──在2023年企业招聘岗位中，近半数需求为技术研发人员（43.2%），技术驱动特征明显；在学历要求上，本科及以上学历的占比超过七成（72.2%），要求硕士及以上学历人员的占比接近10%。《白皮书》显示，2022年高新区人员整体离职率特别是技术研发人员和管理人员离职率相比于其他类似区域处于较低水平。

　　第三届香港国际人才高峰论坛举行

　　“第三届香港国际人才高峰论坛”9日在香港会议展览中心举行。与会者就国际人才竞争、湾区人才联动和香港人才发展等重要课题，共同探讨了香港在国家发展大局和国际人才竞争下的角色和功能。据了解，论坛以“链接全球人才、共建高质湾区、服务国家发展”为主题，由香港优才及专才协会，联合香港特区政府劳工及福利局、澳门特区政府人才发展委员会，以及广州南沙、深圳前海等多个粤港澳大湾区内地城市政府相关部门共同举办。讨论环节，与会的政商界人士、专家学者和企业家就“不确定的世界局势下，全球人才的机遇和挑战”“创新引领，人才驱动，服务国家发展大局”“共建大湾区人才协同机制，打造高质量人才发展示范区”等话题展开讨论。

　　赛事招募信息：

　　河北：2023年石家庄高层次人才交流洽谈会将于11月4日举行

　　为吸引和集聚一批高层次创新创业人才，助力打造5个以上千亿级产业集群，石家庄市委、市政府定于11月4日在石家庄国际博览中心举办“2023年石家庄高层次人才交流洽谈会”。此次洽谈会将组织200家以上发展前景良好、管理制度完善、薪资待遇较高的驻石企事业单位参会，特别邀请五大主导产业集群优质代表企业、专精特新“小巨人”企业等参会，提供高端岗位5000多个，邀请147所国家“双一流”建设高校硕博毕业生参加。大会按照行业特点和对人才的需求，共设立新一代电子信息产业、生物医药产业、先进装备制造产业、现代商贸物流和现代食品产业、教育医疗和科研院所、综合招聘等六大招聘专区。

　　（内容汇编|神州学人人才小组[成员：季昕、杨匀、贾文颖]  信息综合自沈阳日报、石家庄市人民政府、人民网、人民网、天津日报、中国新闻网、神州学人网、央广网等）