【能力作风建设年】市委老干部局强化“五项举措”推进实施正向引领激励行动做深做实

　　市委老干部局按照行业不良作风整治行动总体部署和要求，结合自身实际，突出工作重点，强化组织引领，注重示范带动，上下协同、左右联动，精准聚焦干部不担当、不作为、慢作为、假作为、乱作为等种种表现，抓好“五项举措”，齐心协力探寻激励干部担当作为破题之策，促进老干部工作高质量发展。

　　一、强化教育培训，引导干部善于担当

　　坚持把教育培训放在先导位置，教育引导干部增强担当意识、砥砺担当能力。加强理想信念教育，提升担当自觉。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，综合运用各类阵地和平台举办专题研修班、开展交流研讨，持续推进理论武装深化、转化、常态化，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之“魂”。一是加强理论培训，固本强基。市委党校合作，学习十九届六中全会、省市党代会等重要会议精神，学习《习近平谈治国理政》第四卷等内容，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一课程”，持续用力，不断深化，着力把干部的担当自觉有效激发出来。二是加强业务培训，靶向定位。举办业务大讲堂，进行专业化靶向培训，提升担当能力。坚持“缺什么、补什么”，开展专业化靶向培训，强化实践锻炼，提升担当底气。三是加强党史学习教育，知事明理。局领导带头讲党课，目前已经讲了4堂党课，增强干部的历史自信、道路自信、理论自信、制度自信，传承我党的优良作风。

　　二、树正用人导向，激发干事创业动力

　　我局在干部选拔任用工作中，树立正确的用人导向，激发干部干事创业内在动力，坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，把思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众认可的干部提拔任用到合适的领导岗位。

　　三、激励担当作为，为担当者加油鼓劲

　　着力在容错免责认定程序方面想真招、出实招。科学精准免责问责。深化规范精准问责，坚决纠正滥用问责、不当问责等问题，切实提高问责工作质效。坚持“谁追责问责，谁负责容错”原则，强化集体会商研判，为容错纠错工作提供科学指引。制定并印发《市委老干部局关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法》，明确容错情形，细化认定程序，确保容错机制真正落地落实。对调查后发现反映失实或查无实据的信访举报，及时予以了结，并综合运用召开会议、发放正名通知书、发布公告等形式，第一时间正面发声，加大对诬告陷害他人形成震慑，切实让干部卸下思想包袱、消除心理顾虑、大胆干事创业。

　　四、注重关心关爱，让担当者暖心安心

　　激励干部担当作为，既需要正向激励，也需要反向鞭策，既需要加压驱动，更需要关心关爱。建立“局领导与干部谈心谈话”机制，局长与副局级干部谈，副局级干部与分管处室的人员谈，处长与处内同志谈，做到“六必谈”。通过谈心谈话深入了解干部的思想、工作、学习、生活及家庭情况，真正让干部感受到组织的关注、关心和关爱。截至目前，我局已开展谈心谈话60余人次。同时，关注干部相关待遇保障落地落实，确保干部合理的津贴补贴应发尽发，落实干部年休假制度，各部门主要负责同志带头休假，对确因工作原因不能休假的，按照规定给予带薪年休假工资报酬；加大干部关心关爱力度，局领导先后多次慰问驻村干部、慰问下沉社区干部、看望防疫工作人员，帮助他们解决实际困难。

　　五、加大宣传力度，营造浓厚干事氛围

　　先进就是一个标杆，典型就是一面旗帜，通过大力选树标杆、营造浓厚氛围来激励干部担当作为。精心研究制定评选工作方案，细化评选程序，从严把好政治关、能力关、廉洁关，精准选树一批可见、可学、可比的担当作为好干部标杆。开展“两优一先”评选活动。结合年度考核结果，在全局干部中评选优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部。开展学习先锋和示范点评选，开展振兴发展先锋、首席业务专家评比，等等，直属事业单位市离退休干部综合服务中心被评为市直机关优秀共产党员先锋岗示范窗口、全省老龄工作先进集体。对选树的担当典型，大张旗鼓进行宣传，通过展板、微信公众号等方式大力宣传担当作为好干部先进典型事迹，在全社会树立履职尽责、干事创业、担当作为的正确导向。