提升企业职工技能培训，打造“政企工”三方共赢新局面

　　记者 崔立慧 杜美萱 通讯员 唐明 白妍妍

　　近年来，河口区人力资源和社会保障局认真贯彻落实“助企纾困”和“帮企促企”等精神要求，持续深化开展“送政策、送培训、送服务”三送行动。本着扶持企业、丰富职工的原则，积极引导技工院校与优秀民办职业机构深化校企合作，积极适应企业需求探索项目制和企业职工岗位技能提升培训新模式。通过整合优质培训资源，不断加大培训供给能力，实现了企业职工培训“由量到质”的华丽转变，营造出了“政府+企业+职工”三方共赢的新局面。

　　富海集团，作为河口本土化企业和中国企业500强，正致力于构建低碳节能产业链，打造平安、绿色、智能、开放、尽责的能源化工平台。企业想实现高质量发展，加快构建新发展格局，人才是第一，技能是关键。为此，河口区人社局工作人员多次深入企业走访调研，为企业高质量发展“出谋划策，倾囊相助”。先后组织开展了两期“续航计划”之中层训练营培训和两期“金种子”新员工培训，共计142名企业中层和新入职员工参加。通过开展行动学习、线上辅导、翻转课堂等形式对所学内容及时复盘、跟进辅导、落地应用，真正形成系统的、科学的、实操性的管理培训体系。大大提高了企业人才培养的转化率，技能培训的落地率，新技能人才的成才率。

　　富海集团人力资源中心总经理刘勇军表示：“对于河口区人社局组织开展的企业职工岗位技能提升培训，我非常赞同，也非常感谢！对集团公司而言，岗位技能提升培训为企业人才队伍建设‘注入了新鲜血液’，充实和丰富了人才脉络，人才储备。对于员工来讲，通过专业培训，极大提高了员工自身素质，同时满足了员工发展和自我实现的需要，个人的潜力将得到最大限度的释放，为员工以后成长打下坚实的基础”。

　　下一步，河口区人社局将继续深化探索企业职工培训新模式，聚焦需求导向，目标导向和产业导向，遴选优质师资，汇聚惠企政策，持续开展“三送”行动，着力提高培训供给能力。不断提高企业职工培训与企业自身发展和地方产业的紧密度，与技能型人才需求的契合度，与企业职工多样化、终身学习需求的匹配度。推动企业职工培训扩容提质增效，加快培育具有“河口特色”的知识型、技能型、创新型劳动者大军，打造企业职工培训“河口样板”。

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