1+1等于几不是简单的算术题

　　    【流媒体网】摘要：8月20日至今，优酷、土豆正式合并已有1个月的时间，优酷土豆还没来得及让外界看到自身喜人的改变，但外界对于两者合并后重复度过高、员工流失、土豆业绩下滑等诸多问题的质疑却接连不断。

　　    优酷土豆合并效应显现尚需时日

　　    8月20日至今，优酷、土豆正式合并已有1个月的时间，优酷土豆还没来得及让外界看到自身喜人的改变，但外界对于两者合并后重复度过高、员工流失、土豆业绩下滑等诸多问题的质疑却接连不断。

　　质疑虽然声声不断，但这两家行业内规模数一数二的企业合并后必定换来更大规模，这一点还是被普遍认同的。

　　据艾瑞咨询发布的数据显示，合并后，优酷土豆用户规模达到每日7500万，几乎覆盖了视频用户的8成，而视频月播放时间和视频播放量方面，优酷土豆分别达到了16亿小时和110亿次。

　　“从用户数字来看，两家网站在行业内是最大的，合并后所覆盖的用户最多也是必然的，从目前来看，两家网站自身所积累的优势，给合并后带来了很大帮助。”艾瑞咨询分析师赵旭枫在接受《中国产经新闻》记者采访时说。

　　对此，优酷土豆方面向记者表示，数据都是合并后规模效应的体现。从计划要合并时，最看重的就是规模效应，视频行业需要规模效应，有了规模效应行业才能更正规化，才能良性发展，对于行业和企业来说都是更好的。

　　虽然整体规模效应获得肯定，但合并后的土豆方面却不断传出负面消息。据咨询机构Hitwise统计数据显示，今年7月，国内视频网站市场份额中，土豆由第二跌到第四。营收方面，土豆和优酷的增速差不断扩大，过去的三个季度差距依次为24％、-34％、-49％。而今年第二季度，优酷亏损额度收窄为6280万元，土豆则扩大到15474万元，土豆亏损额是优酷的2倍多。

　　对此，优酷土豆方面给出的解释是，优酷、土豆自3月11日签订协议，直到8月20日正式合并之前，两家网站不可以有任何具体的合并操作，8月20日才算正式启动，事实上，两家公司合并仅仅一个月的时间，由于样本时间短，现在来评定合并后的业绩情况是不够科学的。两个这么大体量的企业合并，要在短短一个月时间看到特别明显的效果也不现实，预估合并后12到18个月才会有体现。

　　[NextPage]　　对此赵旭枫认为，本身视频行业的格局并不稳定，此前土豆虽然处于第二的位置，但与后面的企业差距并不大，现在来看，另外几家网站可能投入得更多一些，所以暂时出现这种情况。

　　除了土豆业绩下滑的消息外，土豆大批员工离职、员工薪资下降的传言同样给刚刚联袂的两个企业带来了不小的麻烦。

　　有报道称，土豆有40多名员工已经流向搜狐视频和乐视网等视频网站，土豆员工的期权问题也在一定程度上影响了去留。虽然土豆首席战略官于洲第一时间站出来否认了这一说法，但两家网站合并，人员问题的确是无法避免的。

　　对此，优酷土豆方面也坦言，合并后的主要问题就是人的问题。这么大的合并最重要的就是人，先人后事是两家网站合并最基本的原则。

　　优酷土豆方面表示，合并后如果说土豆没有人离职，没有跳槽是不可能的，但对于一家2000人的企业来说，40人的离职，这样的比例很小，而且虽然有员工跳槽到竞争对手那里，但与此同时，今年以来也有40人左右的员工从竞争对手那里来到我们公司，所以说这样的人员流动是正常的。

　　赵旭枫认为，作为用户端来看，还是以两个网站的形势存在，作为企业端来讲，两家同质化网站的结合一定会存在一些整合，由于岗位重合等原因，有员工离职也是正常现象。

　　而针对合并后土豆员工薪资和期权问题，优酷土豆方面给出的回应是，薪酬方面优酷土豆坚持的是渐变不是突变，目前，土豆员工的薪资还是保持原来的标准，但以后要依据合并后全新的薪资标准进行考核，所以薪资水平完全看员工自身的表现。

　　目前看来，很多问题直指土豆方面，对于把众多焦点放在合并后的土豆身上不同，有业内人士认为，优酷、土豆合并后作为一个整体，应该从全局来看，在形成规模效应的同时，达到协同互补的作用，这才是合并后的关键所在。

　　对此，优酷土豆方面也表示认同，优酷、土豆合并所要达到的目标是形成行业的良性发展，形成规模效应和协同效应。规模效应不仅仅是用户、观看时间的增加，还包括形成更大的内容预算，获得更多内容，而且两家网站各具特色，所以合并后内容覆盖面更广、内容更丰富。而在协同效应方面，合并后，优酷土豆最显著的优势是打通了后台广告投放系统，研发维护成本大大降低，性价比更高。而所有这一切将释放的正面能量都是需要一定时间的积累才能显现出来的。