贵州聚焦抓早抓小 做实年轻干部教育管理监督

　　■ 黔清风

　　6月15日，贵州省纪委监委联合省妇联，开展全省关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育活动，210余名关键岗位年轻领导干部的配偶，前往贵州省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，签订“家庭助廉承诺书”。9个市（州）纪委监委会同本级妇联，针对本地关键岗位年轻领导干部家属，同步联动开展警示教育活动。

　　涵养好家风，是贵州省纪委监委从严把好年轻干部教育管理监督的重要切入点。全省纪检监察机关坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。

　　聚焦抓早抓小做实日常监督

　　“检查发现，你收取干部职工伙食费后，没有上交财务室，存在公款滞留个人手上3个月的问题。”日前，黔西南州兴仁市一乡镇纪委发现党政办年轻干部覃某某存在苗头性问题，及时开展提醒约谈。

　　“都怪我廉洁自律意识不强，感谢组织及时把我从‘红线’的边缘拉回来。”组织及时纠偏纠错，覃某某满心感激，表示将更加努力工作回报组织的严管厚爱。

　　贵州各级纪委监委前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。

　　“没想到我这个岗位有这么多风险，每天面对上万个数据，每一项支出、每一次核算，都牵系着全县经济建设和民生福祉，幸好有这份清单，否则一点小疏忽将会酿成大错。”看到自己经手的财政资金运转全过程存在的潜在廉政风险，黔南州贵定县财政局国库收付中心工作人员、“90后”干部蒋婷惊诧中带着庆幸。

　　排查岗位廉政风险，尤其是针对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，制定权力运行流程图，适时开展廉政风险排查，督促制定防控措施，引导年轻干部规范行使权力，守牢底线防线，在贵州已成常态。

　　省纪委监委健全完善年轻干部日常监督机制，督促各级党委（党组）强化对年轻干部“八小时内外”的监督，定期了解年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况。在督促各责任主体明确年轻干部岗位职责权限、加强廉洁自律监督检查的同时，通过定期轮岗交流、选派年轻干部到乡村振兴一线驻村历练等形式，多岗位锻炼年轻干部，强化年轻干部的责任意识。

　　实践是年轻干部历练成长的必由之路。贵州把巡视巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，让年轻干部在巡视巡察一线锤炼党性、积累经验、改进作风。黔东南州从江县充分发挥巡察“熔炉”作用，将214名优秀年轻干部纳入巡察人才库，要求新提拔任用的优秀年轻干部都要参加一轮巡察工作，引导年轻干部多从政治上谋划工作、考虑问题。

　　聚焦敬法畏纪做实廉洁教育

　　6月10日，贵州省反腐倡廉警示教育基地，省直机关及垂管系统153名新录用公务员，集体接受警示教育。

　　在年轻干部选拔任用之初植入廉洁从政“基因”，是省纪委监委狠抓警示教育，强化源头预防的规定动作。

　　安顺市纪委监委抓住新入职这个关键节点，与组织、人事部门协同制定方案，将廉洁教育作为“入职必修课”“廉政重点课”，通过以案释纪、释法、释德，引导新进人员坚持廉洁自律、忠诚履职尽责。

　　为做实年轻干部廉洁教育，省纪委监委组织编写年轻干部违纪违法警示录、忏悔书，拍摄“腐败低龄化警示教育电视专题片”。各级纪检监察机关拓展廉洁教育载体，采取签订家庭助廉承诺书、组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“如此直观地旁听曾经的同事接受法律审判的过程，内心十分震撼，纪法红线不可逾越！”毕节市金沙县建投集团年轻干部赵紫，旁听县宏大建筑工程有限责任公司原董事长罗某某职务犯罪案庭审后，内心难以平静。

　　为教育引导年轻干部扣好入职“第一粒扣子”，省纪委监委前移教育关口，创新警示教育方式，联合省教育厅、团省委开展“清风行动·校园计划”活动，组建警示教育志愿服务宣讲组，走进大学校园，用正反两方面典型案例，为即将踏入社会的应届毕业生代表上廉洁教育课，教育引导青年学生筑牢理想信念。

　　“看到个别师兄师姐成为反面典型，我五味杂陈，有痛恨、有惋惜，更有最刻骨铭心的警醒。”贵州大学应届毕业生郝建东说。

　　为增强廉洁教育内容的贴近性，省纪委监委联合团省委，在节假日等重要时间节点，策划推出廉洁海报、动漫等新媒体产品，以年轻人乐于接受的方式，强化宣传教育。黔南州惠水县纪委监委与团县委合作举办“年轻干部有德有廉”主题演讲比赛，让参赛的年轻干部在备赛中更加坚定立场，让观赛的年轻干部以案为鉴，守住拒腐防变防线。

　　针对纪检监察系统内年轻干部教育管理监督，省纪委监委在加强反面警示的同时，强化对年轻干部的正面教育引导。依托全省红色资源优势，组织年轻干部到革命遗址、纪检监察干部党性体检基地，开展沉浸式学习教育。邀请老同志上党课，强化党性党史教育。成立机关青年工作委员会，召开青年干部代表交流座谈会，为年轻干部搭建思想交流平台。

　　聚焦系统治理做实以案促改

　　毕节市织金县经开区“90后”出纳王某某被判处有期徒刑12年、六盘水市钟山区委办原副主任王某被判处有期徒刑4年……全省始终保持严的主基调毫不动摇，一旦年轻干部触碰党纪国法，必然受到严厉查处。

　　在猛药去疴治顽疾的同时，全省纪检监察机关注重从年轻干部典型案件中查找管理监督薄弱环节和制度漏洞，督促案发单位做实“一案一整改”，健全完善制度机制，从源头上根除隐患。

　　聚焦腐败低龄化问题，省纪委监委督促指导省直机关工委印发预防腐败低龄化的若干意见，针对性制定预防腐败低龄化10条意见，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化。

　　铜仁市思南县纪委监委针对县人力资源和社会保障局原工作人员、“90后”张某案暴露出的监督管理漏洞，督促开展全面彻底整改。县社保局对财务管理内控机制、“三公”经费、非税收入、报账审核执行支付等重点工作开展系统自查整改，同步健全完善《社会保险业务运行控制风险点防控措施》《网上银行操作规程》等系列制度，扎紧扎牢制度笼子。

　　黔西南州纪委监委在严肃查处兴义汽车运输总公司“90后”出纳周某等年轻干部违纪违法问题后，通过派驻纪检监察组驻点监督、监督检查室抽查监督、巡察机构定期开展“回头看”、公司纪委全程监督等方式，督促公司开展“一案一整改”，健全完善授权、用权、控权等环节14项制度机制，强化源头治理。

　　“护航年轻干部成长，既要靠组织教育培养，更需年轻干部自身努力，我们将持续优化政治生态，强化教育管理监督，帮助年轻干部健康成长。”省纪委监委有关负责人表示。