教育培训老师的课时费该怎么给？一个公式即可解决

课时工资的标准分为以下几个等级：50元、85元、100元、150元和300元五个等级（各培训学校也可根据当地经济条件和工资水平做出相应调整），它的评价标准分为以下几点：

1.续班率

课时工资的续班率是和课时工资紧密挂钩的。这里的续班率分为两种：

（1）幼儿和小学生班级的续班率；

（2）初高中和成人班级的续班率。

续班率实行奖惩体系，幼儿、小学组的续班率须在85%以上，初高中和成人组的续班率须在60%以上，当续班率达到甚至超标的基础上，实行奖励，超过一个加50元，依此类推，如果全额续班，另外再加200元作为奖励。如果续班率达不到要求，按照少一个扣除20元的标准，依此类推。续班率的统计由前台统计，教师可以随时查看统计，以免出错。

2.教学评比

教学评比的时间初步定位每4个月进行一次，而课时工资的重新划定也初步定为每四个月一次。教学评比的主要内容是进行教学内容的评比，评比分为新、老教师的分开评比，评比的结果也成为课时工资评定的主要内容。

3.满意度

满意度主要是根据家长的反馈而定。如果在四个月内没有接受到家长有关服务方面不满意的反馈，课时工资不会做出下降的调整，如果在四个月内接受到家长有关服务方面好的反馈的话，下次评比课时工资的时候会作为提升的参考。

4.执行能力和工作态度

执行能力主要包括两点，一点是校长评分，一点是同事间的点评和打分。执行能力的落实情况要规范，学校可以采用“任务下达书”来监督工作的执行力度。

5.学员成绩优秀率

这项内容可以让教务长负责统计，由教务长协同教师共同编写试卷，统一考试，进行评比。

6.综合课时工资

以上五项的评比结果相加，会得到一个总的成绩，按照成绩的高低，来评定课时工资的多少。