为什么企业喜欢招聘应届毕业生，而不想招聘往届生？

　　最近正好是大学毕业季，很多毕业生正在忙着找工作。在校园招聘会上，很多企业都来招聘应届毕业生，而且有一个现象就是企业更喜欢招聘应届毕业生，对往届生开放的岗位少之又少。这到底是什么原因呢？接下来笔者从应届生的优势分析，并且与往届生进行对比，相信大家看完这篇文章就会理解，企业为什么更喜欢招聘应届生了。

　　一、学习和创新能力强

　　应届毕业生学习能力强，容易接受新事物。进入企业后，学习新知识和新技能的能力强，经过一段时间的培训和实践，就可以达到企业的要求。应届大学生与往届毕业生相比，没有工作经验，却有大胆的想法，能为企业注入新鲜的血液。尤其是初入职场，进入新环境也会让创新思维迸发，愿意展现自己的才华。而往届生长期工作消耗了他们的精力，也变得圆滑，这些能力还是稍微逊色于应届毕业生。

　　二、潜力大

　　企业在招聘的时候可以选择相应层次的学生择优录取，比如说可以招聘985、211的毕业生，而并不是优先考虑工作经验。这些在大学期间表现优异、个人能力强的学生潜力比较大，经过一段时间的培养可塑性强，可以为企业长期发展储备人才。

　　三、工资水平低

　　应届毕业生没有工作经验，企业给的工资一般都不高，可以为企业节约成本。而往届生工作经验丰富，能直接为企业创造更多的营收，也就需要更高的工资水平，尤其是跳槽的往届生更加看重工资待遇情况。

　　四、听从安排，愿意拼搏

　　应届毕业生初入社会，对职场的一些事情并不是很了解，作为新人会听从一些前辈和公司的安排，便于管理。他们有梦想有激情，对未来有广阔的规划，刚入职场想要大干一场，愿意拼搏努力，更受到企业的欢迎。往届毕业生有了工作经验后，并不方便管理。而且应届毕业生对待工作更加认真负责，只要工作熟练后就可以为企业创造很更大的盈利空间。

　　五、企业的招聘指标

　　很多国企、大企业都有招聘指标，要为应届毕业生提供就业岗位。随着公司规模的扩大，对人才的需求也更多，应届毕业生就是很好的选择，可以随着公司一起成长发展。尤其是国企，招聘应届生的指标人数比较多。

　　现在的就业形势是比较好的，很多企业喜欢招聘应届毕业生，为大学毕业生提供了就业选择机会，解决国家就业问题。应届生的起点差不多，面试的时候一定要努力展现自己的优势，让企业看到自己的闪光点，成功进入自己喜欢的企业。

　　参加工作后需要尽快适应工作环境，提升自己的工作能力，让自己获得长期的发展。往届生也不用愁，很多企业在网上直接公布招聘要求，看重工作经验和能力，找工作机会也很多。

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