山东：“十四五”时期全面推行企业技能人才自主评价制度

中国青年报客户端济南3月2日电（中青报·中青网记者 邢婷）“十四五”时期，山东将进一步加强技能人才队伍建设，全面推行企业技能人才自主评价制度，实现企业技能人才职业技能等级自主认定，支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩，提高用人自主活力。

“山东是人口大省、制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，在全国制造业中占有重要地位。近年来，我省坚持以做大做强技能人才队伍为目标，以调动企业和社会力量积极性为着力点，深化改革，搭建平台，强化激励，优化服务，初步培育了一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。”在3月2日下午举行的山东省政府新闻发布会上，山东省人力资源社会保障厅副厅长侯复东介绍。

目前，山东全省技能人才达1341万人，其中高技能人才330万人，均位居全国前列；2020年，山东全省新增技能人才106万人，居全国第一位。截止去年底，山东自主评价企业达428家，评价技能人才11万人，企业数量、自主评价技能人才数量位居全国第一位。

侯复东坦言，尽管技能人才工作取得了一定的成绩，但面对山东省委坚定不移推动高质量发展的目标任务，面对区域间技能人才竞争日趋激烈的严峻形势，“进一步完善我省技能人才政策体系，加强技能人才队伍建设，变得尤为紧迫”。

近日，《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）正式出台，从5个方面，提出22条加强技能人才队伍建设的“硬核”措施。

据介绍，《措施》提出，“十四五”时期，山东将建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，实现全省技能人才供给同经济社会发展相适应，技能人才队伍结构更加合理的目标任务。力争到2025年，全省高技能人才总量达到380万人以上，为促进就业创业创新，推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

除上述全面推行企业技能人才自主评价制度外，这些措施还包括：以更大力度“促进培训”，建立急需紧缺技能人才目录动态发布制度，持续打造山东省“金蓝领”培训品牌，并全面推行产教融合型学徒制培训，支持各类院校积极承担学徒培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。

山东将以更大力度“建设载体”，提高人才培育能力，加快职业教育创新发展高地建设，深化职普融通、产教融合、校企合作，实施职业院校专业化、特色化建设工程；实施技工教育优质校建设工程；启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设，用5年时间建设100个齐鲁技能大师特色工作站，每个工作站给予20万元建设补助资金。鼓励企业自主设立技能大师工作室（站）、劳模和工匠人才创新工作室等人才工作平台。

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