学校领导，可做“甩手”掌柜，别做“甩锅”掌柜！

　　学校要以人为本，要相信教师，成就学生，是学校人人是课程的执行者、人人是课程的创生者。学校领导作为一个学校的头脑,制度到位，学校激励到位，工作学习氛围人人追求进步后，学校领导要敢于当“甩手”掌柜,放手让师生发挥创造力,不要事事指手画脚,更不要时时施号发令,追求存在感。

　　

　　北京十一学校的李希贵校长为学校领导群体做出了表率。在制定好学校录影创意活动大赛方案后，转身走到幕后。在大赛中他甘愿给学生们当个道具。老师们课余敢叫他贵哥、敢奚落他的普通话；还有老师敢叫板“如果我当校长”云云。

　　

　　但是学校领导千万别做”甩锅”掌柜。

　　某校目标考核全区倒数第一，校长恼怒不已。

　　在班子会议上，校长大发雷霆：这是某某主任你的学生管理工作，干了些啥？某某副校长你作为分管领导，你工作到位了吗？你的监管责任在哪？如果要追究责任,就应该由某某副校长和某某主任负完全责任，我校长没有丁点责任。

　　在全体教师会上，校长拍桌子、吹胡子、瞪眼睛：就这样的教育成绩，你们一个个还好意思拿出来？你们还好意思见人吗？叫你们羞死了，你们让我在教育局领导前抬不起头来！你们一个个到我办公室做检讨，扣除一年绩效工资。”

　　

　　学校实行校长负责制。一个老师的教育质量出了问题，可以追究这个老师的责任，而整个学校的教育教学质量都落后，首先担责的应该是校长大人。要写检讨要校长先写，要扣绩效先扣校长的。”

　　时下，一些学校领导，有荣誉、有利益就争着上，有成绩就据为己有，而在麻烦与工作失误面前，却当起“甩锅”掌柜：一个劲地往老师那儿推，生害怕把自己沾上了一点。甚至有的学校领导，不但不为下属承担责任，在自己本应承担的责任面前，推给教师，更有甚者，以处理教师献媚上级为荣。

　　

　　校长是办学管校中第一责任人，遇事推卸责任，必然使下属及教职工失去安全感和信任感。即使校长将一部分权力授予下属及教职工，他们也不敢放开手脚大胆工作，更谈上什么改革创新。可见，校长“甩锅”，是导致这所学校失败的又一致命原因。

　　哈里?杜鲁门担任美国总统时，他的椭圆形办公室里有一块牌子，上面写着:“责任就在这里。”学校管理更应如此。每个学校领导都应有“责任就在这里"的科学态度。

　　

　　如果校长对副校长、主任的表现不满意，不要一味责怪他们，因为错误就在校长自己身上。校长要和他们坐在一起找原因，想办法，寻对策，那一定比歇斯底里的大吼有效果。

　　如果学校领导对教职工的教育教学行为不满意，不要归咎于他们。而应严肃地看一看自己是怎么干的。看看自己是否制定了科学的工作质量与产品质量标准。质量保证体系是否完善,工作流程是否有序?

　　

　　学校领导是师之楷模，生之榜样，第一要有较高的人品。人非圣贤，孰能无过，学校领导也会犯错并不可怕，可怕的是，犯错之后拒不承认，还总是将责任全部推给别人。人都不是完美的存在，也有着不足之处，总是将学校领导把自己放在一个很高的高度，不仅不会得到老师的的尊重和敬仰，反而还会丧失威望、失去信任、丢失民心。

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