济宁：一“荐”评正高 企业用人更有“底气”了

　　近日，济宁市首批6名专业技术人才经董事长“举荐制”获评正高级职称。国家级“专精特新”企业山东铭德机械有限公司技术中心主任滑兵就是其中之一。

　　“我这也跟教授一个级别了！”滑兵获知自己评审通过，喜悦之情溢于言表。

　　滑兵是企业技术方面的总负责人，带领研发团队先后开发了20多个系列，1000多种规格型号产品，其中颚式破碎斗产品填补国内市场空白，国内市场占有率85%，国际市场占有率38%，全球排名第二。主持制定团体标准2项，行业标准2项。获“山东省科学技术进步奖三等奖”“中国机械工业科学技术进步奖三等奖”“中国国际工程机械创新产品白金奖”等称号，申请40多项国家专利。虽然各种项目、荣誉、奖励加身，但滑兵一直属于“无职称人员”，如果按照职称逐级晋升的原则，他需要从初级职称开始逐级申报，想要获得正高级职称最少也得15年，专科的最高学历也成为其职称申报路上的“拦路虎”。

　　为解决“滑兵们”的困境，打破束缚企业优秀人才发展的政策藩篱，济宁市开展了“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，针对高级职称评审，创新实施董事长署名“举荐制”。

　　“举荐制”突出企业用人自主权，对那些技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。

　　企业负责人具有直接“推荐权”，评审过程更加注重技术能力和贡献，有助于引导专业技术人才专注技术、提升技术。山东鲁强电缆（集团）有限公司董事长徐龙推荐了公司的技术副总刘文利参加了正高级职称评审，像滑兵一样，刘文已经顺利通过评审。

　　“新政策让那些长期投身于企业生产的技术骨干可以直接评上正高级职称，这是对他们技术能力的最高认可，他们的干劲更足了！”谈起“举荐制”，鲁强电缆董事长徐龙认为，这项政策完善了优秀专业技术人才职称评审体系，有力调动了企业专业技术人才的积极性。

　　目前，济宁市已有118人经“举荐制”直接申报高级职称，其中，6人获评正高级职称。（大众日报客户端记者 孟一 通讯员 徐文锋 颜芬 报道）