相同的工作岗位必须发放相同的工资？值得收藏！

　　同工同酬就是工资相等？无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同工作，不得有差别待遇？必须发相同的工资？看完这篇文章，就知道了！

　　

　　员工主张同工同酬

　　对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应当支付相同的劳动报酬。

　　但实际上，个体是有差异的，哪怕工作一样，取得的工作成果也会有所不同，因此一般公司在确定岗位薪资标准时，即便是相同的职级，也可能会划分不同档次的工资标准。如果，员工不满工资差异，主张同工同酬，法院一般会如何处理呢？

　　

　　我们以案说法：

　　李雷是某物业公司的秩序维护员，依据公司方制定的工资结构和计薪标准，包括李雷在内的所有秩序维护员采用同样的计算标准，月工资由“基本工资+绩效工资+加班费+全勤奖+工龄工资+餐费补贴”等组成。每个月，公司方都会书面统计并制作考勤表和工资表交由员工签字，并未有人提出异议。

　　

　　李雷离职后，以其工资数额比同岗同事低为由，申请劳动仲裁，请求物业公司补足在职一年半期间同工同酬工资差额1.6万余元。被驳回仲裁请求后，李雷不服，诉至法院。

　　法院审理认为，李雷以同工同酬为由要求补足工资差额的理由不能成立。因为物业公司已经对同岗职工采用同样的工资结构和计算标准，并未制定任何歧视性的工资分配方式，李雷与同事工资总额上的差异，是工作时间、工作年限等客观差异造成的，故不支持李雷的诉讼请求。

　　何为同工同酬

　　

　　劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获得相同的劳动报酬。

　　

　　同工同酬不能简单地理解为工资数额的绝对均等，实质上是对相同或相近岗位上的劳动者，执行相同的薪酬分配制度，而非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。相同岗位的劳动者之间，也有资历、经验、技能、态度等方面的差异，到手的工资不一定会完全相等。

　　

　　一般来说，只要薪酬计算标准相同，劳动报酬大体相同，工资金额差异不是因工资分配制度中存在歧视性因素而引起的，而是客观因素导致的，就不违反同工同酬的原则。

　　对于派遣工与正式工的待遇区别，需注意的是，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。也就是说，派遣工与正式工，岗位相同、职级相同、工作内容相同、劳动量相同，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬。

　　

　　总之，公司应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　这些细节要注意

　　

　　同工同酬是为了让提供同等价值的劳动者能够享受同等的劳动报酬，防止不同性别、年龄、身份的劳动者受到不公平对待，不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。同工同酬必须兼具三个条件，才能实现：①劳动者的工作岗位、工作内容相同；②在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；③同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　

　　公司在制定薪酬制度时，应注意同工同酬的内容，避免出现相关歧视：①男女平等，同工同酬；②不同种族、民族、身份的人同工同酬；③公司内部的同工同酬。

　　对于劳动报酬约定不明的情况，用人单位与劳动者应当进行协商；协商不成的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。

　　

　　公平的薪酬制度更能提高劳动者的工作热情，因此，对于薪酬体系的制定，一定要合理，注重客观科学，业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩，保证公平公正。

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　　注：文中人名为化名，引用案件信息来自光明网

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