苏州大学生求职，人事要求要满足老板生理需求，是招人还是拉皮条

　　4月15日，在江苏苏州的一所大学，一名大四学生在参加春季招聘时遭遇了让人愤慨的求职陷阱。

　　据该同学透露，她在求职过程中竟然被要求提供满足老板生理需求的服务，这一事件引起了广泛关注和热议，让人们不禁感叹：如今的招聘市场竟然如此猖獗，明目张胆地要求求职者提供这种不道德的服务。

　　当然也有不少网友表示，这种事情已经屡见不鲜了，很多一些看起来高大上的公司，背地里一些人事就是干这拉皮条的事情。

　　特别是有很多给老板找秘书的，根本就不要求你有多么好的能力，反而是要求你的身材跟容貌，意欲何为想必大家都明白。

　　

　　为了打消这位求职者的顾虑，这位人士还当起了知心大姐姐，还说什么经常出去应酬，酒喝多了可能会做一些过分的事情。

　　说什么干柴烈火，说什么半推半就，这些不过都是为自己的丑事做遮掩，用不少网友的话来说，就是想找个“生活”秘书。

　　估计是看了这个姑娘的简历，觉得这个姑娘长得可能还不错，公司的人事还透露，老板娘跟孩子都在美国，也是老板一个人在这边单身，你根本不用怕被正牌抓到。

　　说白了这句话还颇有点引诱的味道，要是你比较厉害，能把老板吃得服服帖帖，说不定你还能就此转正。

　　做人事的一般都是女的，特别是能做这种拉皮条的人事，基本上也是女的，大家都是女人又何苦难为女人。

　　

　　不过在这个人事的眼里，给老板当生活秘书，或许是一种捷径吧，毕竟现在很多人都是靠这种方式往上爬。

　　如今这个时代很多人把金钱看得太重，只要你有钱，不管你怎么来都无所谓，不得不说这是一个非常扭曲的价值观。

　　说不定这个人是也是勾搭上了自己的领导，不然又怎么会如此淡然的劝一个小姑娘，给自己的老板去当生活秘书，满足那方面的需求。

　　当这位应届生问及之前那个秘书时，人事也非常坦然的告诉她，之前那位秘书结婚了，已经不做秘书了。

　　很显然她口中的老板，已经不止祸害了一个小姑娘，不过这种你情我愿的交易，外人最多也只能在道德上批判一下。

　　

　　毕竟在某些小圈子里面，这种找生活秘书的事情也算是很正常，对他们来说就是满足生理需求，绝对不会让这种女人插足自己的婚姻。

　　有些女人非常清醒，就是把这当成一笔交易，在交易期间为自己疯狂牟利益，也有一些人傻得天真，还想转成正妻，还结果最后输的一塌糊涂。

　　之前的那一位已经结婚了，不知道又是哪位老实人接盘，老实人什么都没有做，却还要给这些人接盘，真的是有些不公平。

　　这个应届生勇敢的选择了曝光这一切，但就以这种人事如此大胆的风格，肯定也不止联系了这么一个姑娘。

　　其中是不是有一些姑娘，已经迫于生活的无奈，或者是屈服于自己的欲望，已经去答应给别人做生活秘书了呢？

　　

　　或许有也或许没有，或许在别的公司，也有很多生活秘书，还有一些一边做生活秘书，一边跟自己的男友谈情说爱。

　　等到“捞”够了一笔钱，如果自己的秘密还没有曝光，就跟自己的男朋友结婚，让这个秘密永远烂在自己心里。

　　如果被曝光了，那就重新换个地方，反正现在换个地方也没谁认识自己，然后重新找个老实人来接盘。

　　至于那些老板，本身就是利益既得者，他们肯定不会去曝光，当其中一个生活秘书走了，他们无非就是再换一个。

　　至于中间的空档期，只要他们愿意，分分钟有很多人愿意飞蛾扑火。

　　

　　对于很多人来说，这种潜规则他们早就有耳闻，但是现在被如此曝光，还是让很多人感到触目惊心。

　　毕竟这是一个刚毕业的应届生，而且还是去招聘会，居然还能遇到这种奇葩公司，可见现在的就业环境有多么差。

　　其实这种类似招生活秘书的事情，有媒体持续再曝光，之前就曾有媒体连续曝光过一起类似的事情。

　　有一些专门的拉皮条公司，把自己伪装成第三方人事公司，表面上是给其他公司招人，背地里其实就是拉皮条。

　　而且这些公司专门服务高端人群，面试的小姐姐都是长得漂亮，他们还有豪车接送，记者貌似才拍下一些触目惊心的视频。

　　

　　在当今社会，求职者尤其是应届生在寻找工作的过程中，可能会遇到一些不法企业提出违反道德和法律规定的要求。

　　比如上面这个，应届生在求职过程中被要求满足老板的生理需求，这种现象本身就是非法的行为，严重侵犯了求职者的权益。

　　答应遇到以后一定要坚定内心，千万不要为了一点利益动摇，最好是及时曝光，避免其他人上当受骗。

　　而且根据我国的劳动法规定，用人单位在招聘、录用和解雇劳动者时不得有违反法律、法规和国家政策的行为，也不能强制性地要求劳动者违反道德和公共利益。

　　因此，那些在招聘过程中提出此类要求的企业，不仅违反了法律法规，还可能引起舆论谴责，给企业形象带来严重损害。

　　

　　求职者在面对这种情况时，应当勇敢地拒绝并及时向有关部门进行举报，维护自己的合法权益，社会各界也应关注这类问题，共同努力营造一个公平、公正、健康的招聘环境。

　　政府部门和有关监管机构也应对此类事件保持高度警惕，加大执法力度，依法查处违法用人单位，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

　　企业也应自觉的遵守法律法规，树立良好的社会形象，以实现可持续发展，为了构建一个健康、公平的就业市场，我们需要全社会共同努力，不仅要求职者自觉抵制不道德行为，企业自觉遵守法律法规，还需要政府部门加大监管力度，共同维护正义和公平。

　　这种现象对企业来说并非小事，反而可能带来诸多不利后果，雇主若想维护公司的形象和声誉，就不应采取损害应届生权益的做法，一旦这类行为曝光，将激起公众的强烈愤慨与抵制，从而严重损害企业的品牌形象和信誉度。

　　长此以往，这种负面影响有可能导致企业失去市场份额和客户群，甚至可能面临破产的危险，所以各位在选择这类企业时最好敬而远之，以免踩上雷区。

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