多地义务教育教师与编制脱钩，副作用层出不穷，师范生陷入困境

　　编制岗位成为当代大学生的向往，稳定体面待遇好，尤其是公务员、教师等编制工作，公认的性价比之王，每年都有大批毕业生考公考教师编，就算上岸竞争再激烈，也没有打消毕业生们的上岸之心。

　　国家对教师队伍的关注度升高，教师待遇有所变化，使得不少名校高材生纷纷涌入，近几年大城市教师编制中，名校生占据了半壁江山，师范生受到了一定冲击，也使得教师队伍的整体学历明显提升，学校和名校毕业生堪称“双赢”。

　　

　　受地区影响，我国教育资源分布严重不均，城市学校挤不进去，编制爆满，而乡镇学校无人问津。

　　城市公办学校教师编制有限，但教学任务重，部分学校为了分担教师压力，只能招聘编外教师，来平均学校教师资源，教师与编制出现脱钩。

　　

　　教师一直是编制岗位，虽工作辛苦耗费心神，但假期较多，工作有保障，退休以后，教师的待遇普遍不错，这也是很多毕业生依然在坚持的理由，打工虽累，但退休后就能享受美好生活了。

　　

　　退休距离00后毕业生还有很远，架不住他们的想象，私企工作能争取高薪，可工作不稳定，容易出现中年危机，退休后也没有编制人员待遇好，不像教师，教龄越长越有经验，这也是不少家长建议子女报考师范专业的原因。

　　近年来，教师出现较大变动，延迟退休、教师退出机制等，都影响着毕业生的选择，厦门教师招聘情况，更是让不少大学生产生了危机感。

　　

　　厦门教师招聘出现新变化，教师招聘取消编制，实行参聘制度，并表示厦门教师编制将留给公费师范生以及应届博士毕业生。

　　教师编制的获得更难了，想要上岸编制，毕业生只能变身“卷心菜”，卷得不能再卷了，其他城市也有取消教师编制的消息，其原因不能猜出，旨在缓解师资问题，取消教师编制后，不必再根据编制空余招聘，而是可以根据学校岗位空缺招聘。

　　

　　我国地域广大，教育水平受经济发展影响，城乡之间、东部与西部之间都存在巨大的教育差异，加上如今外出务工人数增加，不少家庭带着学生到大城市，城市教育资源被压缩。

　　不少城市教师资源紧缺，奈何编制少且精，为了缓解师资问题，只能让义务教育教师与编制脱钩，为学校提供更多人才，但对于毕业生而言，这貌似不是好消息。

　　

　　教师岗位一直是招聘的大热门，之前特岗教师都一位难求，更别提城市公立学校的教师了，之前深圳中学教师招聘的场景还历历在目，上岸毕业生全员都是名校硕博生，还有海外名校的留学生，而今年的厦门教师岗位招聘却两级反转了。

　　

　　总招聘岗位1400个，一轮招聘结束后，仅有招到将近30%的岗位，剩下近千岗位等待二轮招聘，但在之前的教师招聘中，基本一轮结束就满岗了，二轮招聘只是补缺而已，教师岗位不再是“神仙打架”了。

　　为啥教师岗位不吃香了？首要原因就是厦门推出教师与编制脱钩，稳定性大打折扣，不再是毕业生向往的编制待遇，收入又没有私企高，非编制教师工作吸引力较弱。

　　

　　如今的教师工作压力山大，工作内容繁多，工作责任重大，而且还要面对是不是的考核，对大学生而言，没了编制工作压力却和编制一样，选择教师岗位时也更加谨慎，毕竟其他私企工作也能给出这样的待遇，还不用担心承担不了教育责任，同时师范生也陷入了困境。

　　师范生是教师职业的专业人才，大学四年都奔着成为教师努力，若是教师编制取消了，他们未来的工作还稳定吗？又该如何走出就业困境？

　　

　　教师与编制脱钩并不会首例，之前护士编制就已改革，新任职护士不再享有编制，转为合同制，虽然没了编制，但护理生作为专业人员找工作并不难，编制取消后，也会提高绩效薪资，收入反而有所增加。

　　

　　随着事业单位深化改革，铁饭碗岗位都有不同程度的变化，未来的变化趋势虽不太明了，师范生也不必太过担忧，作为师范专业人才，有技能傍身，而且目前只有少数地区试行，多数地区的教师招聘依然带编，给了师范生过渡的机会，要做好心理准备。

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