原创为什么百分之九十的学生都考不上？内部人士的一番话揭露上岸的

　　原标题：为什么百分之九十的学生都考不上？内部人士的一番话揭露上岸的

　　为什么百分之九十的学生都考不上？内部人士的一番话揭露上岸的

　　在社会上的众多岗位中，铁饭碗非常亮眼，落地后基本上一劳永逸，不用担心随时失业，也不用担心被公司压榨，工作体面，社会地位高，可谓是毕业生就业的首选之地。

　　三年后，对于大学生来说，真正看到了选择岗位的价值，他们对工作制度有着巨大的热情，考公务员成为大多数大学生的选择，甚至年龄较小的也开始准备考公务员，渴望毕业后直接上岸，开始幸福生活。

　　即使你努力学习准备考试，也无法改变这样一个事实：公务员职位不多，数量有限，数百万大学生，但十个人中只有一两个人能够考上，但这仍然无法浇灭他们的热情。

　　与社会上的大多数职位相比，系统内的工作具有显著的优势，受到学生的青睐。

　　经过近20年的学习，大学生们对工作的态度更加现实。理想的工作只有两个要求：稳定和良好的工资福利，而体制内的工作完全满足条件，成为大学生竞争的热门，如果能成功落地，妥妥的人生赢家。

　　就业环境受到了一定的影响，与社会上大多数岗位相比，在体制内工作的优势是显著的，有社会经验的家长也会推荐自己的孩子报考体制内的工作，虽然收入没有名企和大厂那么可观，至少总的来说是稳定的。

　　除了稳定，薪酬待遇也是吸引大学生选择的原因之一，事业单位的岗位都是公务员或事业编制，都属于国家或地方编制，享受的工作待遇差距较大。

　　以盈利为目的的私营企业雇主反对毕业生，压榨毕业生的价值是很常见的，比如996和PUA，有些公司甚至以鼓励毕业生投入工作的名义公然设立"早鸟奖"和"晚鸟奖"，但实际上并不是要让员工主动加班。

　　还有一些小公司连五险一金都不好好交，基本上节假日除了一句"节日快乐"就没有其他福利了，还有很多公司不发工资。

　　系统内的待遇是最高级别的，五险一金是最基本的，很多单位都是六险二金，节假日，米面粮油不能少，加班也在正常范围内，甚至从来没有任何加班准备，雷打不动的朝九晚五的双休日，可以想象这对毕业生的幸福生活是多么重要。

　　在婚姻市场上，它是老年人的"收割机"，有许多长期利益，这就是为什么这么多毕业生选择它。

　　越是有优势的职位，竞争就越激烈。每年，能够落地的毕业生寥寥无几，也许是因为他们的资质不如别人，但体制内的人的话让大学生们看到了现实，有时候光靠努力是没有意义的。

　　系统内某人的一句话，揭示了工作的"缺失"着落

　　2023年国考开放371万个名额，考生人数突破250万，足以看出公务员竞争之激烈，这还是在就业普遍困难的情况下，扩招后，旨在缓解毕业生就业压力，但仍有很多应届生没有机会落地，即使成绩优秀，最终也与编制失之交臂。

　　一位在体制内工作了20年的人士支招说，与往年相比，招考职位扩大了，但应聘毕业生的职位数量更加明显，随着大量名校硕士生加入公考大军，即使在扩招的情况下，普通学生上岗也是举步维艰。

　　全国笔试刚刚结束，各地省考陆续开始，毕业生真正能报考的岗位并不多，随着公务员招考条件的针对性，甚至有些岗位无法报考，不知道是有岗位的先还是有人先。

　　例如，如果家里的父母都是公务员，应聘者自然会知道如何行事才会受到面试官的欢迎，而做一个好人也是选择公务员时看重的东西。

　　其余的学生并不被看好，即使他们的笔试成绩很好，所以有时不仅仅是他们努力的问题，运气也是其中的一部分。

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　　公务员作为通过考试进入的岗位，被认为是最公平的竞争方式，但有人的地方就有江湖，考生也要做好心理准备，当然，实力雄厚的毕业生也不必太担心超过别人，即使有人加上家庭的重担，也会跟不上的。

　　想报考铁饭碗的毕业生要注意，除了笔试面试外，政审也是每个岗位必须考核的内容，尤其是检法两院的岗位，对政审的要求更加严格，考生一定要做好自查工作，避免在资格审查中失去亲人，也辜负了自己的努力和薪水。

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