7月前养老金将补发到位？给企退人员涨700事退者涨500，可行吗

　　今年全国范围内的养老金，将会实现19连涨的消息层出不穷，事实也的确如此。我国的养老保险分为两种，第一种是城镇职工养老保险第二种是城乡居民养老保险，计算职工保险需要用到的计发基数，从2005年就开始了上涨。从这一趋势看，今年养老金的最低发放基数，同比上涨的可能性很大，从种种社会现状中我们也不难发现这一点。

　　新计发基数相较于之前有所增加，意味着那些原本应该按照新基数领取养老金，却因为新基数尚未公布，进而一直按照旧基数领取养老金之人，将会拿到一笔补发。目前我国的首都已经发布了通知，指明会在今年的第二季度之前，完成养老金的系列补发工作。有人提出，在今年7月份之前补发到位的养老金，可以按照给企业退休人员涨700元、给机关事业单位退休人员涨500元的标准执行。那么问题来了，这一建议的可行性有多大？结合当前的种种现实情况看，可实现性基本为零，以下3点是根本阻力，看完你就知道为什么了。

　　第一，违背了养老金的根本发放原则

　　我国养老金的根本发放原则是多缴多得和长缴多得，那些缴费年限越长、缴费基数越高的人，未来可享受的养老金待遇越好。抛开缴费年限不谈，我国绝大多数机关事业单位，都会为劳动者们顶格缴纳养老保险。很明显一般情况下相较于一般城镇职工，机关事业单位退休人员的缴费基数更高，也就理所应当多领养老金。至于养老金的上涨也有一个根本原则为挂钩调整，主要挂钩的仍旧是缴费年限和缴费基数， 如果给机关事业单位从业者普遍少涨养老金，给企业退休人员多涨养老金，等于是违背了养老金的根本发放原则。由此引发的各种社会矛盾，也将成为我国经济发展的明显障碍，这一点是必然的。

　　第二，容易引发更多的不公平

　　去年年底国家层面全面放开了对新冠疫情的管控，在实现来去自由的社会环境下，人口流动量大又会成为我国经济发展的明显特点。在那些经济比较发达的城市，企业退休和机关事业退休人员，养老金上涨的具体金额可能已经超过了700元和500元；反之在那些人口流入量少的地方，企业和机关事业退休人员，分别上涨达到700元和500元的标准，还是具备较高难度的。如果在全国范围内执行统一标准，必然会引发更多的不公平，进而产生一系列的矛盾。

　　第三，养老保险制度在全国范围内已经并轨

　　2014年10月份我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，此次改革的根本目的，就是统一机关事业单位和企业职工适用的养老保险制度。如今已然是过渡期的倒数第二个年头，如果突然区别对待二者，就与当初改革的初衷相违背了。