河南烟草启动春招模式，人才需求量大且待遇丰厚，往届生却犯了难

　　若说起体制内待遇丰厚的单位，那烟草公司也是名列前茅，而且还享有颇高的地位和待遇，也让报考竞争更加激烈，甚至部分学生连报考都不知道在哪里报考。

　　体制内工作岗位更受大学生青睐的根本原因之一，便是稳定的生活，再加上丰厚的薪资待遇，“旱涝保收”的工作性质，也让大学生如同“飞蛾扑火”一般，前仆后继的报考着。

　　

　　以往的大学生毕业后便享受着“包分配”的待遇，但随着大学生数量持续增多，别说是毕业分配工作了，连就业都会成为“难题”，这也让考编成了大势所趋，而河南烟草启动春招模式，大学生可要把握好机会！

　　河南烟草启动春招模式，人才需求量大且待遇丰厚，往届生也可报考

　　每年数以万计的大学生毕业，但就业岗位却数量有限，虽说很多企业都进行了扩招，但扩招的速度却远比不上大学生毕业的速度，尤其是好的岗位就那么多，编制岗位也是“一个萝卜一个坑”。

　　

　　河南烟草启动春招模式，人才需求量大且待遇很丰厚，本次共计招录262人，也为大学生们提供了就业的机会，而且本科及以上学历便可以报考，关键是往届生也能够有报考的机会。

　　据悉烟草人员平均年薪在18万元左右，管理岗位还能达到25万左右，可见薪资待遇有多么丰厚了，虽说实习期待遇会稍低一些，而且城市和岗位不同待遇也有差距，但烟草人员的待遇也是只高不低。

　　

　　而这次河南烟草春招，也囊括了诸多下辖城市，比如洛阳招录40人，安阳招录17人，许昌招录30人，还有三门峡招录25人等，所以大学生可要考虑好报考的城市。

　　虽说城镇的岗位要更加吃香一些，但竞争激烈也是可想而知，很容易就会出现一个岗位好几千人共同竞争的情况，说不定还会遇到“暗流”，也是很难言说的事情。

　　

　　除了学历和学习成绩之外，对考生的德行与素质也有严格的要求，大学生需遵纪守法，没有违法违纪等行为，并且专业也要符合报考岗位，需要具备相关的专业技能证书等。

　　而且考生的年龄也是个“门槛”，要求年龄不得超过26周岁，硕士研究生可放宽一些，但也不能超过28周岁，博士生则是放宽到32周岁，所以往届生也要把握好报考的机会。

　　

　　烟草春招录取名额有限，往届生却犯了难：不想当“炮灰”

　　在很多家长的眼中，烟草岗位如同“金饭碗”，想要进去那也要“有背景”才行，往届生即使想报考那也会“报考无门”，尤其是“烟二代”“烟三代”等等，即使有报考机会，但往届生却犯了难，生怕自己成了“炮灰”。

　　其实烟草公司本就有着“亲属回避原则”，所以往届生也无需过多担忧，若是考生与在职职工属于配偶、子女等，或是有直系血缘关系等，那即使报考也通不过相关审核，而且政审也很严格。

　　

　　笔者觉得，敢于尝试并迈出第一步，才是通往成功的先提条件，虽说烟草岗位竞争激烈，但若大学生连报考都没有太多信心，那又何谈笔试和面试？大学生也别打“退堂鼓”，那再多的优秀也不过是表面功夫罢了！

　　烟草待遇丰厚，竞争却很激烈，大学生该如何权衡利弊？

　　减少焦虑、烦躁等心态，保持足够的就业热情与定力，从容的面对困难与挑战。大学生就业虽是个“难题”，但也没有想象中的“难如登天”，与其看不上这个瞧不起那个，不妨保持平常心，找到自己的定位，做好自己该做的事情。

　　

　　大学生需对自身实力有着清晰的认知，无人问津也好技不如人也罢，总会有适合自己的岗位等待自己，而大学生也需努力发光发亮，即使没有考上烟草企业也无需妄自菲薄，过好自己的生活更重要，但若大学生连努力都不愿尝试，那又何谈收获呢？

　　笔试与面试都不是“过家家”，烟草公司也更注重个人综合能力，大学生光是有着好学历只是“敲门砖”，打铁还需靠自己，所以大学生也要重视笔试和面试，并努力提升自身知识储备量，争取顺利“过关”。

　　

　　写在最后：普通家庭想要实现跨越“阶层”的梦想，能做的只能是不断向上攀登，而烟草人员待遇丰厚，还能有更广阔的就业前景，不断向上晋升，虽说过程并没想象的轻松简单，但想必其他行业而言，也可谓是付出的努力越多，收获的成果也越喜人，往届生可要三思而后行！

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