原创00后大学生找工作真豪横,看错时间还态度强硬,难怪毕业即失业
原标题:00后大学生找工作真豪横,看错时间还态度强硬,难怪毕业即失业
开放性的素质教育环境,鼓励学生个性化发展,主要是为了因材施教,让学生充分发挥自己的天赋特长,而是让学生以自我为中心,为所欲为的行为模式。
成熟的麦穗多半是低着头,而眼下有不少学生在接受过高等教育以后,以为自己是天之骄子,应有大把待遇优厚的岗位排着队来聘用自己。找不到工作不是自己能力不足,而是企业钱少、事多、离家远。
找工作只想通过考试解决问题,不知道该怎么面对HR面对面的考核,从小到大被老师和家长捧在手心里的宝贝,很难接受成为职场边角料的事实。宁可在家啃老,也不愿意面对现实。他们独有一套思维方式,和以往的职场规则格格不入,难免会形成就业壁垒。
00后大学生找工作真豪横,看错时间而且态度强硬
导致大学生就业难的根本原因,不完全是高等教育扩招带来的学历内卷,也不完全是GDP增长缓慢,用人单位难以消化这么多高学历人才,更不是中小微企业待遇太差的缘故。其中还有一条重要原因,就是大学生的就业态度叫人哭笑不得。
一位大学生直呼自己是在找工作,而不是找罪受。口口声声说面试官高人一等,好像受了多大的委屈,直到看到聊天记录后才真相大白。
起因是学生本人看错了面试时间,这是找工作的大忌。没有时间观念、缺乏契约精神,会给面试官留下很不好的第一印象,即使学历再高、成绩再优异,也会减分。
表面上看学生第一时间就“道歉”了,可是从文字上看丝毫没有内疚的歉意,也没有意识到自己的失误会会打乱对方的工作计划,带来很大的麻烦。道歉有用,还要警察干嘛?
面试官心有不快是情理之中的事情,他完全可以就此而放弃这位学生,但是他还是决定再给他一次机会。即使这次面试不成,也想以此教育一下后辈,避免再犯类似低级错误。
没想到学生根本不领情,反而态度很强硬。自己已经道歉了,面试官就应该无条件原谅包容?而且不能因此而破坏印象分,这合理吗?他一直强调自己对待面试很认真,HR又给了他一个台阶下,让他化解危机的解决方案,结果他依旧是咄咄逼人,HR也无语了。
面试00后,HR开始怀疑人生了
或许刚毕业的大学生缺乏社会经验和沟通技巧,仅用专业知识来应对一切。可是这个世界不是非黑即白的,还有很多课本上没有的知识,即使拿到博士学位,也未必能轻松应对。在HR给第二次机会的时候,学生完全可以解释一下。
说自己很重视这次面试,之所以态度有些强硬是怕失去和老师您面对面学习的机会,生怕您取消面试。我的态度也是基于我准备的很充分,也和贵公司岗位十分匹配的自信,要是因为这个小失误而取消面试,对彼此都是一种损失。
大概这样诚恳的道歉,HR不会不给机会,反过来学生太过于强调自己的想法,恰恰暴露了自己不擅长沟通的短板,面试也就更没有必要了。更关键的是学生陷入自己的精神内耗中,根本没有看出问题的关键,以后可能还会犯类似的错误。
像这类大学生并不少见,不少HR都在吐槽近几年面试的大学生,都是一副不食人间烟火的样子。不知道是不是封校太久的缘故,他们的沟通能力很差,还打着整顿职场的旗号做一些令人费解的行为。
学生有家长为靠山,老师都不敢批评他们。可是HR不是老师,没必要惯着他们。现在00后大学生的就业态度,让HR开始怀疑人生。虽说大学生不必低三下四求HR给工作机会,现在倒像是HR求着大学生来工作。说不得,累不得,一言不合就离职。
大学毕业生脱不掉“长衫”,难怪毕业即失业
官媒曾就大学生就业难一事发表评论,意在表面不是市场劳动力饱和,而是大学生没有脱下孔乙己的长衫,太过重视自己大学生的身份,没有摆正自己的位置,自然找不到适合自己的岗位。
学生反驳的理由是,寒窗苦读考大学不是为了进厂打螺丝的,打一时的螺丝还可以,怕的是打一辈子螺丝。他们能想到的解决方式无非就是通过考研、考编来解决。有了编制以后就能一劳永逸,再任性也不用担心失业。
实际上脱掉长衫的关键在于大学生心态上的转变,上学以后会发现老师不是家长,不会那么无条件的惯着学生。上班以后还会发现,领导不是老师,不会事事都为学生着想。希望高等教育能在就业指导课上,对大学生的心态进行梳理,尽早完成从学生到职场人的转变。
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