杏花岭区：创新三项措施 落实荣退制度 让退休干部感受到组织关怀

　　“倾尽丹心育桃李”，近日杏花岭区胜利街小学为武永红等老师，举办了一场简朴而庄重的职工退休仪式，感谢他们为教育事业的辛苦付出。一张退休证，一句句真诚的祝福，人生一次重要的转场由此拉开序幕。近年来，杏花岭区积极探索、大胆作为，通过创新三项举措助推荣退制度的全面落实，各单位认真组织，让退休干部更加感受到组织的关怀和温暖。

　　以点带面、辐射引领，助推荣退制度纵深发展。杏花岭区首先在党群机关、政府部门、街道、学校等部门分别举行各具职业特色的荣退仪式，打造了样板，用试点先行，用典型引路，带动荣退制度落实。该区逐步拓展荣退制度覆盖范围，延伸干部荣退机制覆盖触角，让荣退制度成为各个单位的“必修课”。今年，杏花岭区委老干部局统一制作了“光荣退休”绶带，规范了荣退仪式流程，使荣退制度不断提档升级，让退休更具温度、更暖心、更有仪式感和归属感。

　　部门联动、多管齐下，实现在岗退休无缝衔接。该区组织部门认真做好干部离任前的思想谈话，各部门负责人做好与普通退休干部的退前谈话，确保退休前思想稳定。组织、人社、卫健体等部门协助各单位及时办理好退休前的各项手续。区委老干部局做好服务保障对接，宣传老干部工作方针政策、解释老干部各项待遇落实，讲解老干部组织生活、活动开展，阐明健康体检以及医疗保障等政策法规，帮助退休同志科学规划退休生活，实现在岗退休无缝衔接。

　　了解需求、精准跟进，迈好服务最先一公里步伐。正式踏入退休干部行列后，杏花岭区委老干部局及时跟进，做好“最先一公里”的服务工作。了解退休干部基本情况，充分挖掘新退休老干部的兴趣和爱好，根据老干部意愿，动员安排老干部积极加入“点亮杏花”志愿服务队、加入各类兴趣团体和功能型党组织。对于有理论宣讲能力的、有科学技术的、有法律知识的、有社会管理能力等突出特长的老干部，积极搭建平台，引导作用发挥，鼓励和支持老干部在各自所长的领域献智出力。记者 李杰华 太原晚报

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