社保挂靠代缴已被明确为违法，灵活就业人员该何去何从？

　　近日，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，社保挂靠代缴已被明确为违法！提示“”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。

　　该政策一出，可就难了城市中大量的“灵活就业人员”。他们也是劳动者，也在为城市和社会建设做出自己的贡献，但他们却无权在所居住和劳动的城市参保，而必须回到原籍去参保才行。

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　　1.

　　什么是“挂靠”？

　　所谓社保“挂靠”，就是将的社保关系“挂靠”在一些具有社保缴纳资格的企业上，由企业代为缴纳社保费用，以达到规避风险、降低成本的目的。这种行为看似为灵活就业人员提供了一种绕开缴纳社保费用的方式，但实际上却存在着很多风险和问题。

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　　2.

　　社保“挂靠”的危害

　　首先，社保“挂靠”行为本身就是违法的，如果被查实，将会面临罚款、吊销营业执照等处罚。

　　其次，由于社保“挂靠”并不符合法律规定，灵活就业人员在享受社保保障时，可能会面临无法正常参加社保、社保记录不完整等问题。

　　此外，如果社保的企业存在信誉问题或者意外破产，灵活就业人员的社保权益也将面临风险。

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　　3.

　　提供该服务的企业有什么后果？

　　1、政策风险

　　提供社保“挂靠”服务的企业可能会面临政策风险。在中国，雇主有义务为员工购买社会保险，一旦发现有企业存在“假挂靠”的问题，政府将会追究这些企业的责任。

　　近年来，有关部门一直在加强对企业的监管，特别是在劳动力关系和方面。因此，企业一旦被发现存在虚假社保缴纳行为，将会受到政府的处罚。

　　2、经济风险

　　社保“挂靠”也可能带来财务风险。企业为员工缴纳社会保险，需要支付相应的社保费用。如果企业虚假缴纳社保，这些费用可能会成为未来的负担。即便是现在，一些缴纳了社保的员工也可能因为缴费不足而无法享受到完备的社保待遇。

　　3、声誉风险

　　社保“挂靠”也可能导致企业声誉风险。一些企业明知员工不会实际工作，但仍然在名下为员工缴纳社保，这不仅违反了政策规定，也影响了企业的形象和信誉度。一旦这种行为被曝光，企业将会面临社会舆论和声誉方面的负面影响。

　　总之，提供社保“挂靠”服务的企业可能会面临很多风险。为了避免受到处罚和声誉损失，企业应该严格遵守相关政策规定，避免违法行为。

　　同时，政府也应该加强对企业的监管力度，保障员工的合法权益。只有这样，才能促进企业发展和员工就业保障，共同构建和谐的就业市场。

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　　4.

　　灵活就业人员如何正确缴纳社保？

　　首先，灵活就业人员可以自愿缴纳基本和基本，同时也可以选择缴纳其他社保项目，如基本生育保险和工伤保险等。若灵活就业人员的工作特别危险或需要特定技能，他们也可以选择补充工伤或职业年金保险等。

　　对于不同类型的灵活就业人员，他们缴纳社保的方式也会不同。自由职业者可以选择按照月收入缴纳社保，或者根据其每年的实际收益进行缴纳。兼职人员通常是按小时收费，他们可以根据自己的每月工作时间和收入情况，选择实际缴纳的社保费用。

　　此外，灵活就业人员还应该注意社保缴纳的时限和缴纳的比例。根据国家规定，灵活就业人员的社保费用需要在每月15日前缴纳。此外，灵活就业人员的社保比例一般是根据其工资水平和公司规定来确定的。

　　最重要的是，灵活就业人员应该定期查询和核对自己的社保缴纳情况。灵活就业人员的收入一般比较灵活多变，有时会存在漏缴或重复缴纳等情况。因此，其应及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的社保缴纳符合相关规定和标准，以避免不必要的麻烦和经济损失。

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　　结语

　　社保“挂靠”这种违法行为，它既无法真正保障灵活就业人员的社保权益，也会带来各种风险和问题。相反，灵活就业人员应该按照规定自行缴纳社保费用，以确保自身的社保权益和安全保障。

　　此外，国家也在积极探索和推进灵活就业人员的社保保障制度，例如提出“多缴多得”等政策，以逐步完善社保制度，更好地服务于灵活就业人员。

　　数据显示，2023年全国灵活就业人员规模达到2.14亿人，占就业人口比重的35.5%。而2022年全国社保基金总收入达到13.7万亿元，社会保障覆盖面也在不断扩大。这表明，随着经济的发展和社会制度的不断完善，灵活就业人员的社保保障问题也将逐渐得到解决。

　　在未来，我们希望国家能够继续完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平，同时也希望灵活就业人员能够增强法律意识，按照规定自行缴纳社保费用，以确保自身的社保权益和安全保障。