公务员薪资下调？2024年或将落实到位，是什么导致福利待遇调整？

　　时代的广泛进一步国家教育厅以及人力资源部下发相应的教育政策，推动教育事业的澎湃发展，高等教育的不断普及造成当代本科大学生和专科大学生数量广泛增多，部分大学生面临着毕业即失业的困境。

　　当代应届毕业生和往届毕业生就业观念已经发生翻天覆地的变化在当下的就业形势，迫切希望找到一个稳定的铁饭碗工作属性，比如国家统筹化的公务员以及事业编制不受其他限制性因素条件限制不再担心失业问题。

　　

　　公务员属于国家统筹化的行政岗位和编制岗位，在社会行业趋于饱和的现状，部分应届毕业生和往届毕业生面临着被迫转行的形式，按照人力资源部和就业部门相关指导老师的建议未来体系公务员或许会面临着扩招模式。

　　受到大环境影响的因素之下应届毕业生和往届毕业生加上父母的意愿迫切，毕业之后报考公务员或者事业编制来提升自己的社会地位和职称地位，根据不完全统计报考公务员人数达到了百分之69.35，主要的目的则是为了退休以后有高额的退休金和在职岗位的稳定性。

　　

　　根据社会不完全统计，导致2023年公务员国考报名人数已经超过了600万人，岗位招录人数不足九万，人上岸的人数犹如千军万马过独木桥。

　　01公务员薪资下调？2024年或将落实到位，是什么导致福利待遇调整？

　　随着科技的发展形式互联网得到迅速的提高，网络上的消息让不同地区每一位公民都能得知，有消息传出，预计在2024年公务员岗位的薪资待遇可能面临着集体降薪的风险。

　　相关人士对公务员面临着降薪作出具体的回复，目前就业每一年公务员考试必定要大过任何岗位，人数不断增加势必会造成劳动市场失衡

　　

　　按照人力资源部和地方财政管控部门下发相应的政策公务员本身携带一定的竞争性，其他岗位得不到平衡性公务员，成为当代应届毕业生和往届毕业生报考的主要方向。

　　公务员作为国家的公职人员，单位会给缴纳相应的完善社保以及公积金基数，在退休之后，每月所领取的定额退休金和辅助金，可以确保晚年生活维持基本的开支。

　　公务员作为国家的公职人员和行政人员，在社会享有较高的社会地位，按照人力资源部下发相应的政策，公务员体系在上班以及下班时间不得以任何形式，任何身份饮酒。

　　

　　最近有消息传出，预计在2023年国家人力资源部和中央编办的相关领导会对公务员岗位进行降薪调整，对于此调整不同的人有不同的立场，顺利上岸的考生更是担心所到手的工资待遇难以维持正常的开支。

　　国家人力资源部和地方财政管控部门作出正面回应，在招聘过程当中部分岗位的收入会做出微下调的调整，下调的幅度普遍在3%~10%左右，公务员体系的行政岗位和编制岗位的稳定性将有可能面临着大幅度的改革。正规编制转变为聘用制合同工。

　　

　　国家人力资源部下发此项政策则是为了综合公务员体系所发放的薪资待遇以及稳定的属性。对于公务员作出积极的调整，则是为了提高赛事员工对工作的积极性和热情，防止员工出现摆烂等情况，影响工作的进度，无法服务于基层。

　　按照人力资源部和就业部门相关负责人下发政策，2023年公务员部分岗位会作出相应的调整，让员工用更积极的心态对待本职工作。

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