汉阴:“四字诀”抓实公务员队伍管理
近年来,汉阴县聚焦打造新时代高素质专业化公务员队伍,坚持“选、育、管、用”结合,不断提升公务员队伍建设质量。
以“选”为先,拓宽进人渠道。坚持考试录用进人主渠道,围绕全县经济社会发展需要和紧缺专业人才需求,在规定编制限额内,科学合理设置招录职位学历、专业资格等条件,广泛招录涉及法学、财务管理、统计、计算机、新闻与传播等多领域人才,拓宽招录面。近三年,共招录公务员153名,其中30岁以下公务员122人,全日制本科及以上学历129人。严格落实《公务员调任规定》,坚持事业为上、依岗择人,坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍,近年来,从事业单位优秀干部中调任34人到公务员岗位,全县公务员队伍结构进一步优化。
以“育”为重,强化教育培训。落实落细《公务员培训规定》,按照“干什么学什么,需什么教什么”的原则,将公务员培训纳入年度干部培训计划统筹安排,结合当前重点工作和干部队伍建设需求,有针对性地提出培训方案、计划,依托学习强国、陕西干部网络学院、大组工网等载体,多渠道开展专题培训。全年举办科级领导、驻村干部、优秀年轻干部、女干部、党务干部等主题培训班次6期,培训2234人次,公务员队伍综合能力不断提高。
以“管”为要,严管厚爱相济。充分发挥考核“指挥棒”作用,完善公务员考核机制,实行公务员平时考核和年度考核结果“双备案”制,将平时考核与年度考核挂钩,平时考核结果均为“好”等次的,年度考核在本单位规定比例内直接评为优秀等次;出现“一般”和“较差”等次的公务员,由单位负责人进行批评教育,制定整改措施。先后嘉奖公务员324人,记三等功34人,289人运用年度考核优秀晋升上一职级,进一步营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
以“用”为本,突出激励导向。针对公务员队伍现状,围绕干部队伍建设需要,制定《汉阴县公务员职务与职级并行实施方案》《综合管理类公务员职务与职级晋升操作细则》,坚决打破论资排辈,突出工作实绩、群众认可度,坚持优先晋升政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。树牢实干导向,着重在乡村振兴、项目建设、信访化解等一线考察识别优秀公务员,提拔重用具有乡村振兴一线经历公务员69人,晋升公务员职级1266人次,有效激发公务员在一线干事创业的热情。
供稿:汉阴县委组织部
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