男子入职保洁第1天6分钟摔伤去世，认定工伤获赔百万，网友争议

　　4月11日，“男子入职6分钟身亡被认定工亡”的话题登上新闻热搜，

　　引发网友们的广泛争议。

　　

　　据极目新闻报道，

　　2021年6月，辽宁大连，

　　男子李阳在一家保洁公司应聘。

　　令人没有想到的是，

　　第一天上岗仅6分钟，

　　李阳便突然晕倒，头部因摔倒受伤。之后，

　　单位同事虽然在第一时间将其送往医院，

　　但李阳因重度颅脑损伤，当天抢救无效，不幸在医院身亡。

　　李阳的不幸离世显然令人痛惜。

　　

　　而在李阳离世后，

　　对于李阳是否属于工伤，

　　死者家属和保洁公司则产生了巨大的争议。

　　死者妻子表示，

　　自己的丈夫是在工作时间、工作地点，因工作原因不慎倒地摔伤不治身亡，

　　理应被认定为工伤，单位应该按照工伤标准来赔偿。

　　然而保洁公司并不认同死者家属的说法，

　　保洁公司认为，

　　死者摔倒受伤时，是第一天入职公司，上岗仅6分钟，

　　当时死者处于试用期，还没有经过公司领导的面试，

　　也就没有签订正式劳动合同，

　　公司也没有为他缴纳社保、交纳保险，

　　因此双方不存在劳动关系，

　　也就不能认定为工伤。

　　双方争论不下，

　　死者妻子便向有关部门递交了工伤认定申请。

　　近日，甘井子区人社局正式做出裁定，认定死者为工伤。

　　

　　被认定为工伤，

　　这就意味着，保洁公司必须按照工伤的标准，赔偿死者100万元。

　　因为保洁公司并没有为死者交纳保险，

　　100万的赔偿，

　　也就将全部由保洁公司所承担。

　　显然，在法律上，此事已有定论，

　　但此案引发的争议却并未停止，

　　很多网友都表示，

　　这个裁决对于公司来说真的很不公平，

　　死者出现意外时入职仅6分钟，

　　这么短暂的时间内，

　　公司即使为员工办理保险手续，时间上都是根本来不及的。

　　而客观地讲，公司也确实有些“冤”。

　　

　　从报道来看，

　　公司本身并没有什么过失，

　　员工工作时不幸身亡，这件事的发生公司也确实无法预料。

　　但不管怎么说，

　　死者毕竟是在工作期间意外身亡的，

　　死者和公司事实上构成了劳动关系。

　　按照相关规定，

　　只要在工作期间出现意外，

　　即可认定为工伤。

　　有没有签订正式合同，

　　还有入职时间的长短，

　　这些都不影响工伤的认定。

　　

　　对此，你怎么看？

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