洪洞县淹底乡:三项举措助力到村任职大学生破茧成蝶
为认真贯彻洪洞县委对于到村任职大学生的培训管理要求,洪洞县淹底乡立足到村任职大学生培养实际情况,通过结对拜师、定期培训、强化管理三项举措措施,高质量提升到村任职大学生党性修养和业务能力,为乡村振兴注入新的动力。
一是结对拜师,快速完成角色转变。该乡在到村任职大学生入职之初,就建立到村任职大学生信息档案,根据乡村两级工作实际需求和到村任职大学生的性格、专业、特长等个人情况,贯彻执行结对拜师机制,抓培训强素质,快速帮助到村任职大学生完成角色转变。重点传授解决村民矛盾、民间纠纷等农村工作的方法,增强应对村中突发事件、控制复杂局面的驾驭能力,同时安排到村任职大学生扎根自己所在的村,磨炼坚韧的工作意志和过硬的业务本领,提高解决实际问题的能力,经常性开展谈心谈话,了解思想动态,交流学习心得,帮助他们消除焦虑、适应岗位,加快提升到村任职大学生的综合能力素质。
二是定期培训,周密制定培训方案。为了能更系统科学的开展集中培训,完善了年度培训计划,以到村工作重点为导向,因地制宜制定符合淹底乡实际工作的到村任职大学生培养计划,培训课程由乡党委组织,安排业务能手、包村干部等精心制定,保障每个月的培训课程都可以让到村任职大学生收获满满,形成浓厚的学习氛围,同时建立实践课堂,培养到村任职大学生成为为民解难、惠民服务第一线人员,练就过硬的到村工作本领。
三是强化管理,构建长效管理机制。在纪律上强化个人监督管理力度,健全考勤、请销假等管理制度,定期检查到村工作情况,引导他们履行岗位职责。在考核上主要看工作完成情况,强化考核评价,重点考核工作内容、个人表现、基层治理、个人学习、服务群众、处理复杂矛盾等情况,个人考核结果作为年度评优的重要依据。
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