【必读】│ 怎样减少“工作压力”?
引语:作为上司,吃苦在前,享受在后;示范在前,管人在后。遇有利益,让部属先行;遇有危险,由主管承担。正如一位伟人所说,我不下地狱谁下地狱。这就是管人者应有的胸怀。
这几天,你正在日以继夜地工作,你的脑袋感觉到发胀,你的桌上堆满了各种各样的议项书、合同书,你的内心充满压力。
如果是这样的话,请随我们一起采用下列方法把它排遣掉。
一、逃避压力或正视他工作压力的主要来源之一是与同事之间的冲突。
有人提出了5种适当解决矛盾的反应方式——逃避、通融、妥协、竞争、合作。
究竟选择何种反应方式,这要看你希望自己在多大程度上取胜。
如果你不能真正不在乎这一点,那你可以选择完全逃避;
如果你觉得对方比你更在乎,那你可以通融;
如果你不惜一切代价都得取胜,那你可以选择竞争;
如果你想来个皆大欢喜的结局,但合作又不太可能,那你可以选择妥协;
但你要认识到,妥协并不等于合作,因为后者是双方都得到他们想要的,而前者是双方都得放弃他们想要的某些东西。
二、放松与休息现代社会,挑战与竞争更加增长了内心的压力。
而你完全没有必要过于在意,你可以在八小时内干好工作,然后在其余的时间内自由选择干一些分散注意力、轻松、娱乐的事。
即使是最为兢兢业业的人也仍需要有忘记工作、享受娱乐的时间。
因为这样他们才会恢复精力,重新好好地工作,想办法并花点时间去做一些能让你恢复活力的事,你的工作效率便会提高,痛苦也随之消失。
三、随它去吧工作中最大的压力是试图去控制那些无法控制的事,这种徒劳是造成压力的真正来源。
你应该把握这一点:能改变的就改变它,不能改变的就接受它。
了解二者的区别之后,你就会知道,要去控制那些自己根本无法操纵的事,这只能给自己施加没有必要的压力。
许多人自认为,他们只需要进行一下行为的策划,便能让别人去做他们想要别人做的事。
问题就在于,别人总可能处于你的控制之外。
虽然你有时可以通过强迫他人去做你所想的事而改变他人的行为,但你不太可能真正改变他人的本性。
记住,最容易改变的人是你自己,改变你自己处理问题的方式,你便可能实现所要获得的结果,当然也可能不会。
如果你已使出了吃奶的力气,但还是没有什么结果,那就别去管它,没有什么比试图改变那些无法改变之事给人造成的压力更大。
我们也许会发现自己经常陷入一种“我应该且能做那些我没做过的事”的自我挫伤的恶性循环。
将那些不可改变的事置于脑后,为下一次可能实现的目标而努力,这是极为重要的一点。
结语:
如果你没法让别人听从你的安排,那你就必须承认,自己已经无能为力。
承认自己没有能力影响他人,这是一种摆脱压力的很好办法。
对于那些失业的朋友来讲,不要去看那些有关解决失业的政策和策略方面的材料,因为你什么也做不了,而且反而会加大你的压力。
因此,如果你下一次感到压力过大时,首先要分清你担心的事中哪些是可改变的,哪些是无可改变的。
不要去做那些无法控制的事,那样你的压力至少会减轻一半。
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