思南思林发电厂：规范选人用人程序 提高人才管理工作质量

　　今年以来，思南县思林发电厂坚持德才兼备、注重实绩，公平公正、竞争择优的选人用人原则，进一步规范选人用人程序，完善选人用人制度，建立工作流程，提高人才管理工作质量。

　　完善制度，提高干部管理规范化水平。认真贯彻落实乌江公司《关于进一步加强干部管理工作的通知》，对照要求，修编完善《思林发电厂中层干部管理办法》《思林发电厂高层职位管理办法》，充分把握干部成长规律、特长优势，实现人岗相适、人事相宜，不断健全完善有为有位、能上能下的用人机制。

　　健全选人用人工作流程，提高人才管理工作质量。提前谋划，组织编制《思林发电厂公开竞聘干部选拔流程表单》《思林发电厂干部选拔模板》，梳理流程17余项，相关干部选拔标准模板44余个，切实做到标准化、流程化、规范化。

　　规范台账，实现信息化管理。进一步完善干部台账资料，使干部任免一览表、干部调整统计一览表、研究干部调整会议目录、干部名册等日常管理台账，实现碎片化信息充分整合、严肃运用。充分发挥干部管理台账作为日后在培养和选拔干部的重要研判依据，坚持把素质高、能力强、德才兼备的干部放到重要的岗位，充分调动、保护干部干事创业的积极性，树立起干部选用的良好导向。

　　下一步，思林发电厂将持续按照标准做好选人用人工作。坚持标准条件，严格程序，强化全过程，坚决防止“带病选拔”。选拔使用真抓实干、敢于斗争，关键时刻能站得出来、顶得上去的好干部。

　　作者　谢煌玺

　　编辑 田勇

　　二审 杨聪

　　三审 朱邪

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