教师行业遭遇离职高峰,很多师范生感到后悔,原因何在?
高考一向是学子实现阶层跨越的桥梁,然而,毕业后能够进入体制内稳定工作的机会减少,教师等人口基数大的行业竞争加剧。尤其在大城市,教师岗位更是变得稀缺,同时,工资不高、工作量大、琐事多、家长敏感度高等问题,让很多老师对自己的职业前景不看好,相比之下,很多大学生更愿意选择进入公务员这样的体制内工作,而教师行业现在可能面临着“离职潮”的局面。
不过,离职高峰的存在多少与一些教育行业的缺陷有关。在教学工作中,很多老师都面临着这样或那样的问题,不仅工资低、工作量大、琐事多、家长敏感,而且还面临各项考核和来自各类非教学人士的“指点”,这些使教师的工作幸福指数不断下降。
教师是一个让人羡慕的职业,工作轻松有余暇,又可与年轻学生一同学习成长,还有让人向往的带薪寒暑假,不用担心失业的压力,因此越来越多的大学生无论是师范类专业还是非师范类专业,都将教师工作看作择业首选。教师岗位成为“香饽饽”,备受青睐,竞争也更加激烈。
由于教师行业有稳定的工作前景,而且还具有“铁饭碗”般的属性,很多985高材生也开始流入教育行业,她们也希望能借助教育行业的发展,获得更好的职业机会和自身发展。相比之下,公务员和其他行业也吸引着越来越多的大学生,但因为竞争太过激烈,选择进入教育行业的人就越来越多,甚至出现了教师报考难度下降的情况。
然而随着教师岗位一夜成为抢手货,缺乏足够竞争优势的师范毕业生,竞争变得越来越激烈,甚至出现了竞争加剧,内卷严重的情况。与以前毕业即编制不同,现在的教师岗位几乎全是临时编制,而通过层层考试的方式,才能得到编制的机会,但是这之间,中间要经历审核、面试和签订劳动合同等多个环节,才能拿到编制。
这也就意味着,同等条件下,考临时编制的成功率,并不高,而且还会受到地区、所在院校和年龄等多个方面的制约。在这样的情况下,很多同学们为了在面试中脱颖而出,不得不进行“招数”比拼,或者是通过租房在当地落户等方式,来提高报考受理率及竞争优势。
师范生之所以后悔报考师范专业,是因为他们选择了这一职业,但是他们并没有正确的理解和认识教师这一职业的全部特点,以及所需要承受的工作种种压力。很多人只是看到教师的稳定性,却没意识到教师工资低,工作量大,面对琐事多少等情况,事实与其想象的生活还是有很大落差的。
在这个时代,现在的年轻人偏好轻松、自由、高收入的工作,而教师职业本身具备一定的专业性、特异性,需要不断创新、注重细节,才能真正实现教学的目的,但是在这个过程中,他们面临高压和琐碎的工作量,也有很多“不如意”和各种诸多的困境。
教育行业的良莠不齐,也导致了教师的职业形象不太被社会认可。但是教师从业者应该提升自己的形象,让人们认识到教师的重要性和价值。比如,加强师德师风建设,让教师成为学生们的楷模;引进更多科技元素,提高教育质量和办学水平;加大教育投入,让教师拥有更好的教学资源和条件。
同时,从制度上来说,应该逐步完善教育系统,让教师可以有更好的发展机会和职业提升空间,这样才能真正让更多优秀的人才进入教育行业,发挥其特长和能力,为教育事业的发展作出更多贡献。
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