事业单位 | 面试不得不了解的几个特点
为什么在笔试之后,还要花这么大的人力、物力组织面试,肯定是有原因的,面试能够更全面、直观地了解考生,避免“高分低能”,所以,面试有它自身的特点,当然,面试的特点可以从不同的角度理解和阐述,图图想从以下几个方面和大家交流。
时间的迅速性
面试和笔试有很大的区别,笔试时,如果某题不会,可以多想想,甚至先做别的题,回头再来做不会的,意味着留给你的时间是比较充裕的(针对某题),面试时,这种可能性是不存在的,必须在规定时间内答完;并且留给每一道题的时间极其有限,思考的时间特别少,这就要求考生,要在极短的时间里,想好应对的思路,稍微组织一些语言就要开口答题,如果思考时间过长,不仅侵蚀了说的时间,也给考官留下能力不足的印象。考生必须在平时就要加强锻炼,提高反应速度。
对象的特定性
面试最终评判权在考官手里,虽然考官也被要求尽量避免个人喜好,客观地给考生打分,但考官毕竟是人,不可避免地会受到个人经历、知识结构、喜好的影响,特别是在政府机关工作多年,考官不可避免地带有机关单位工作人员的思维方式、习惯和看问题的角度,所以这就要求考生至少要在两个方面去“迎合”考官,一是考虑问题一定要站在政府角度,运用政府思维去思考、分析、解决问题,而不能仅仅就事论事;第二尽量用一些公务员习惯表达方式,就是要表达机关化,措辞要严谨、规范。
内容的限定性
面试题目的编制都是有相对应的测评要素的,并不是命题人心血来潮或随心所欲命制的,所以考生答题一定要答在点上,不能天马行空,想说什么就说什么。特别是对于一些表达能力基础较好的人在这点上更容易犯错误,能说很多,却说不到点上,让考官不知所云,从而说得越多,错得越离谱,分数越低。考生要提高精确度,提高命中率,话贵在精,而不在多。前提就是要特别熟悉每一类题型,大致要考察的什么能力,怎么答才能符合命题人在题目命制时的初衷,这就需要专业的研究,用心地揣摩,方能提高考生对于题目的把握。
反馈的及时性
面试时,除了考官能观察你之外,你也能观察到考官,这就要求考生要做到两点,一是,一定要观察考官,不能“目中无人”,只盯着桌子,完全不和考官进行眼神交流,不管考官在听你的内容过程中的反馈;第二,要根据考官的反馈,及时对自己的答题内容进行调整,考官若听得津津有味,满脸微笑,那就应该趁热打铁,乘胜追击,如果考官听得昏昏欲睡,恶心想吐,就应该及时调整。
考生在备考过程中,在理解了面试特点的基础上,根据面试的特点进行备考,这样会有更强的针对性,能够少走一些弯路。
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