福建面试题如何看待精神离职现象？

　　2023年6月17号，福建省事业单位面试题：最近，各个平台出现了一个流行性名词:精神离职，指的是职场人存在的“出勤不出力”“人在心不在”“力在使不上”等现象。对此你怎么看？

　　奋斗是青春的底色，上班是为了提高自己，而不是混口饭吃，为单位工作，也是在为自己工作。毕竟，练就过硬的本领，到哪里都是“硬通货”。“是金子总会发光的”，保持向上的工作热情，每一份努力都不会被辜负。无论做什么事情，都必须要认真才行，不然怎么对得起自己心中的梦想，怎么为它拼搏和奋斗。

　　我们要有自己的职业规划，为了目标而努力，对自己的专业以及自己专业未来发展前景做一个全面的分析。有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上“金光大道”；而没有目标引领的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远，我们没必要精神离职耗费青春，要主动考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。

　　单位要关注员工心理健康，呵护员工成长，包容员工犯错，磨炼员工意志，尊重员工选择，争取员工理解，需要通过员工价值的实现、合理需求的满足等，在员工与企业、工作之间建立一种具有韧性的情感连接，让每个团队成员都从精神上与企业融合在一起。劳资双方是合作共赢的关系，只有本着齐心协力、共同发展的理念，才能够营造出和谐奋进、奋发向上的工作氛围，只有以这种氛围为前提，才能真正实现互利共赢。

　　身在曹营心在汉，非对抗不合作，表面上是自由，实质上是陷阱，因此，我们要坚决反对精神离职，秉承干一行爱一行，干一行精一行的原则，时刻展现出忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德水准，对所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，并心甘情愿地为之付出和奉献。

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