学生无意碰到老师被踢拽，最新后续：涉事女教师已被辞退！

　　福建泉州，某个学校里一个小学女生不小心伸手触碰到了路过的一名怀孕女教师，随后被该老师踢拽并拖入了教室教育，该事件迅速引发社会关注和舆论谴责，涉事教师随后被开除。在学校走廊的监控中，我们可以清晰地看到，这个小学女生在课间活动时，在走廊上经过，看到有个小男孩刚好也要路过这里，便礼貌地作出谦让的行为，并做了一个“请”的手势。然而，小女孩并未注意到身后的情况，只是专注于和其他同学的互动，一名女老师经过，这名女学生的行为不小心碰到了老师的肚子。而全神贯注看手机的老师也并未认真观察周围的环境，因此小女孩碰到她时也是被吓了一跳。

　　没想到，女老师下意识地踢了女学生一脚，然后揪住她的衣领，将其强行拖进教室里教训，路过的男同学看到这个情形，迅速跑走。这位老师只是下意识地想保护自己的肚子，作出“踢一下”的动作情有可原，但后面拖拽这小女孩拉进教室的行为，则非常不妥当。这个强势的动作没有给小女孩道歉的机会，并对其心灵造成伤害。受到委屈的小学生回到家中跟父母讲述这件事，学生家长到学校了解相关情况后，由校方介入调查。目前，该老师已经向学生及其家长道歉，并取得了谅解。不过，教育局还是决定解除该老师的编外合同。

　　这个事件在网络上引起各方人士的广泛关注，网友们对此的看法也是大相径庭。有的网友认为，学生和老师之间的关系应当相互尊重，老师更是应该充当一个“领路人”的角色，一个没有师德的老师很难给学生树立正确的榜样，该老师的行为必须受到谴责与惩罚。还有的网友认为，该老师当时怀有身孕，并且已经取得了学生及家长的谅解，认为开除孕妇的处理结果过于严苛了。还有一部分网友则是将焦点聚焦于孩子的父母，认为关爱孩子身心成长，在孩子受到不公平对待后勇敢发声的做法值得赞赏。

　　【法律点评】一、为什么老师的不当行为引起网友们的愤怒？

　　福建泉州小学生被教师踢拽事件引发了社会对于学校管理、师德教育的反思和探讨。依照法律的相关规定，学校、幼儿园的教职人员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。

　　作为教师，应该始终守好师德，严格遵守职业道德和法律法规，尊重学生人格，关爱学生情感，用心去呵护每一个学生的成长。不仅如此，还应当尊重学生的人格，不得歧视学生，更不能侵犯学生合法权益。本事件中，我们不仅没有从该老师身上，看到她对学生的爱护和尊重，面对学生无意过失，她选择肆意发泄情绪、欺辱学生。这种不恰当的行为对小女孩的身体和心灵造成了双重伤害。

　　二、教育局对该教师的处罚结果是否得当？《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第4条第5项明确规定，对于歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生等违反职业道德的行为，学校及学校主管教育部门应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。

　　很明显该老师的行为已经对学生造成恶劣心灵上的伤害，违反了教师职业道德，教育局需根据实际情况作出相应处罚，目前通知开除该老师的通告是合乎规定的。另外关于孕妇解除合同的规定如下：劳动法第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。其中，劳动法第40条和41条分别是“员工没有严重的过失”，以及“公司出现经济性裁员”。

　　显然该老师的行为算是第40条的严重过失，如果老师有不满意见可以向上申诉该处理结果。三、面对如此事件，家长又应当如何处理？除了教师与学校的共同坚守，家长和社会也需要关注孩子的成长、学习和安全。家长应该积极参与孩子的教育、引导孩子正确看待自己和他人，以及建立健康的人际关系。

　　在孩子的学习与生活中，父母除了给子女提供足够的物质保障之外，也要从政治上、思想上给予足够的关心教育。

　　总而言之，作为一名人民教师，因自己不恰当的言行而被批评解聘，既是对其个人的教育，亦是对广大教师从业者的要求。在其位，谋其职，孩子的成长离不开学校和父母，更离不开社会。只有每一个环节上的人员都尽善尽美地完成自己的工作，才能够营造一个更加良好的教育环境。