“缩减编外人员”计划出炉，老辅警将被裁减

　　学生在成长过程中，竞争无处不在，从家长和其他小孩子的比较，到小学后成绩排名的竞争，再到毕业后的工作、就业、薪资竞争，每一项都需要学生在众多竞争者中脱颖而出才有机会获得更好的发展。在这个竞争激烈的社会中，只有一份稳定的收入才能让学生过上安稳的生活，不用为未来的生活而焦虑，可是如今即便是体制内的人员，也需要经历层层选拔才有机会获得晋升，在这种背景下，编外人员逐渐在人们的视野中崭露头角。

　　随着社会的不断发展，编外人员已经逐渐成为各行各业普遍存在的岗位，他们生活于体制内，但并未获得编制，也就是没有公开招聘，没有经过专业培训和正式考核的人员。他们通常具备相应的专业技能和经验，但没有相应的社会保障，工作权利、待遇和福利都不尽如人意，他们通常不能享受到体制内人员的待遇和保障，也没有固定的职业发展空间。

　　编外人员的身份严重制约了他们的职业发展，他们通常无法获得相关的专业认证和继续教育，并且没有自己的工会和协会。在某些行业和岗位上，他们也往往受到同事和社会的歧视，很多人认为他们是占用“实作者”资源的“混子”，不是正式的从业人员。此外，由于他们没有编制，导致很多编外人员的情况比正式员工差很多，没有工会或保障对于他们的维权也是有一定影响的。

　　目前，很多单位和企业为了减轻财政压力，已经开始对编外人员进行调整，例如哈尔滨，该市最近针对编外职工进行了清理，计划每年精简20%的编外职工，预计在5年内完成清理。这个决定影响了很多编外职工的工作和收入，也引起了社会的广泛关注，许多人质疑这个决定是否妥当，认为应该保障编外人员的权益。

　　在此次调整中，不仅年轻的编外人员被裁员，有些在岗位上工作多年的老员工也因此失去了工作，生活陷入困境。例如，在哈尔滨清理编外职工的决定中，8年的老辅警也被清退，他们在岗位上工作多年，却没有成功转正，如今不仅失去了工作，还面临着安顿的困难，甚至有些人的家庭生活也受到了极大的影响。

　　虽然编外岗位的待遇、福利和工作权益都不如正式的编制岗位，但对于年轻人来说，编外工作其实也有不少机遇。例如在一些事业单位和企业，虽然没有编制，但是相应的管理体制还是比较完善的，能够得到很好的岗位锻炼和人际关系积累，为未来的职业生涯打好基础。

　　然而，就算是在编外岗位，也不是安稳无忧的。从近来的情况来看，很多合同制的员工要首当其冲。在事业单位和相关部门中，合同工员工面临着极大的挑战，他们的工作待遇、开除流程、社会保障等方面都受到很大的限制。太多的合同工就算有一定的工作经历和能力，一旦能力不足，就很有可能被率先裁员，苦涩的命运让人不禁为他们感到惋惜。

　　编外人员毫无疑问是一个过渡阶段的“过路岗位”，不属于体制内编制范畴，身份不稳定，工作不受保障。然而，在一定程度上，编外人员也具有一些优点，工作场所往往相对轻松，社会关系相对较宽，职业发展相对自由，但是对于个人的能力、素质要求非常高，与正式编制岗位相比，差距还是很大的。对于大学生而言，要理性对待“过路岗位”，对行业的认知、职业规划和专业技能的积累都需要尽早打好基础，不断努力和提升自己的能力，为未来的职业发展打好基础。同时，对于编外岗位的普及和裁员政策的实施，也需要这个社会更加关注和呵护编外人员的权益，确保他们的生活稳定和职业发展。

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