随风才华横溢却异常贫穷

　　这么说吧

　　在最顶级的那个圈子里，第一届梦之队里面，乔丹都是公认的精力怪和体力怪

　　他甚至可以做到，训练，通宵玩，然后直接去训练，然后休息一两个小时直接去比赛，打的很好，然后再通宵，然后才休息

　　按照约翰逊的话，即使他一个晚上没睡，也完全看不出来疲态，照样在训练赛大杀四方，然后接着玩，就跟个怪物一样，也就是在那段大家互相竞争互相对抗的高强度训练赛期间，他们，包括伯德，统一了乔丹比他们高一个层级的认识

　　做生意一般有三个层次：

　　一：和富人谈健康

　　二：和中产谈教育

　　三：和穷人谈爱国

　　下面很多答主说“当你变得更有钱，就会觉得星巴克不贵了”…真的吗，我不信。感觉我跟他们是两个物种。

　　我应该算挺有钱（不多赘述），但是自从我发现瑞幸、挪瓦、幸运咖、麦咖啡这些穷鬼连锁店以及各地的本土私房咖啡店，一模一样甚至更好喝的拿铁只要10-15元之后，我就觉得星巴克实在太贵了，不管32还是44，都太贵了。

　　我有一万还是一百万还是十亿，都不改变一个市场普遍卖10块的东西卖40块是抢劫的本质。

　　我会买40块的毫无亮点的连锁店咖啡，只存在于两种情况：

　　1 我在方圆一公里内买不到任何10块钱的穷鬼咖啡；

　　2 我在机场、景区、商场走到累秃噜皮了，其他坑游客的破店得消费50才让坐。

　　大概一年不超三次吧…

　　没办法，我被穷鬼品牌们宠坏了。商家们就应该这样卷，消费降级一时爽，不花冤枉钱最爽。

　　md基金委，青基为什么要限年龄？这个东西只能申请一次，人家中了又不能回来再申，限什么年龄，kao

　　匿了，不然不敢说。

　　cmo的出题是有大纲的，不能超过初等数学范畴。在这个前提之下，刷题，或者说题海战术，是有用，且很有用的，甚至比天赋本身更重要。所以现在催生出来的问题是，其实很多选手并不见得数学天赋有多高，但是他们通过熟练的刷题训练，打败了天赋高的，刷题少的天赋型选手。

　　甚至说的更深入一点，cmo很吃教育资源，全国范畴内，最近10年的cmo国集选手，有50%出自10所中学。最后参加imo的4名选手，至少50%来自于强省。

　　所以，你真的相信强校或者强省能改变一个人的数学天赋吗？并不是的，cmo是一个4.5小时3道题的考试，而所有的题都是有明确答案的。有限的时间里解决有答案的问题，实质上是在比拼熟练度，天赋固然重要，但是在初等数学的范畴里，天赋并不能碾压刷题型选手。

　　事实上我见过很多天赋型的选手，因为教育资源给的不够多，换句话说，学校给的支持不够，教练资源不行等等问题，最后的成绩一般般，但是他们解题的思路确实是能体现出来那种有灵性的数学天赋，但最后时间不够他们完成那种天马行空的解法，或者那种天马行空的解法走到一半发现行不通。

　　现在的cmo和以前不一样了，现在cmo的首要任务是区分度的，而不是选拔有数学天赋的人，事实上，你也选拔不出来天赋型选手和刷题型选手了，除非你把出题大纲扩大到初等数学以外的范畴。

　　只有以前那个时代，cmo还是很小众的东西的时候，大部分参赛者没经过刻意的，长时间的训练的时候，才能谈得上是选拔有天赋的人才。因为cmo实质上就只能打两年，所以有教育资源的，准备早的人，是有极大优势的，甚至现在有些现役选手，是从小学五六年级就明确要打cmo并且开始学习竞赛知识的。

　　然而得菲尔茨奖并不靠刷题，也不靠熟练度，数学上更多的问题是没有答案的，也不会限时4.5个小时完成，而更重要的一点是，在未知的数学领域，对人类来说最宝贵的也并不是某个猜想的答案或者结论本身，而是在不断地验证这个猜想的过程中发明出的各种工具和理论，所以，有没有答案，并不是最重要的东西。

　　华为对国内白领阶层的职场环境做出了不可磨灭的恶化贡献，且与时俱进不断迭代，具体体现在首创的四大恶行：

　　1、奋斗者协议

　　强制要求员工自愿放弃假期，无视劳动法

　　2、35岁毕业

　　开创国内私企首批录用卡35岁（90年代招聘广告就写了）、大规模辞退35岁以上员工的先河，并发扬光大。国内职场人35岁焦虑很大程度上由它带起。

　　3、996

　　国内首批发明996的企业之一，并发扬光大

　　4、OD（外包化招聘）

　　开创先河，搞出一种叫OD的外包制度，把985、211用外包方式招聘过来。现在科技企业纷纷效仿，研发队伍外包化。

　　奋斗者协议/35岁毕业/996/OD（研发外包化招聘），哪个不是华为首创，并大规模应用推广的？！今天国内职场环境恶劣，年轻人不结婚不生孩子，中年人失业，它是做出了极大贡献的。

　　注：以上为网络信息整理，如果我说的不对，请你出示证据，指正我，我立刻改。

　　学历，

　　我36岁时开始全职程序员，今年41了，还在写代码。现在想想，无非就是因为我是硕士研究生，很多公司愿意给机会而已。

　　另外，薪水要低点，我现在全职第六年，月薪两万五，不如大厂毕业生白菜价，细水长流。