校招面试多，应届留学生如何才能不“踩坑”？请提前做好2个准备

　　随着留学生数量逐年增多，每年归国求职的留学毕业生人数也在相应增多。留学生们本以为有了“海归”身份的加持，找工作还不是手到擒来，没想到现实却给了他们重重一击。

　　在国内求职内卷的大环境下，光靠学历并不能让留学生们找到心仪的工作，他们还需要技巧和技能的加持，才有机会脱颖而出。

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　　对于应届留学生来说，回国的求职途径无非有两种，一是社招，二是校招。两种方式中，当属校招更有利。

　　通常走校招求职需要面对三座“大山”——网申、笔试、面试。

　　网申考察的无非是求职者的学历和实习经历，而留学生在学历上就比大多数人更有优势，尤其是那些毕业于QS前100院校的毕业生，学历上的优势更为明显，如果再有一两段实习经历，那通过各大企业网申是非常容易的事。

　　而笔试很多时候是可以靠刷题脱颖而出的，只有面试，总是会在不经意间“背刺”你一刀。

　　一般情况下，留学生在校招中往往要经历几轮面试，每一轮的内容都会有所不同，稍有不慎就会“踩坑”。

　　面试的类型有很多，像是结构化面试、半结构化面试、小组面试、视频面试等等。在一场面试中，留学生需要把控节奏，按照对话双方说话的内容量来看，面试官只负责提出问题，所以并非主要发言人，更多的是需要留学生来承担起整场面试的谈话任务。

　　但多说话不代表说话冗杂，留学生在面试中要简洁回答出要点，在面试前需要做到两点。

　　

　　一是提前做好背调工作，了解目标企业的相关讯息，以及应聘岗位的主要工作内容和应聘者需要具备的技能。

　　二是做到对自己的简历内容倒背如流，抓住简历中和岗位匹配的点提前精简话术。要知道，能顺利通过网申的简历筛选，那就说明你的简历中有HR感兴趣的经历，而你需要做的就是找到这个点，然后尽力推销自己。

　　当然，在面试中也有许多需要注意的点，很多时候，看似平平无奇的问题，其实都内含玄机。

　　比如，当面试官问你为什么选择回国发展时，更多是想了解你对自己的定位是否有清晰的认知，以及对未来的规划如何，是否能适应国内的生活和工作。

　　再比如，面试官如果问你留学期间有什么收获，其实是在考察你的自我认知，你在国外学习到的专业知识、锻炼出的能力和岗位的适配度如何。

　　

　　在这里，小海马针对面试中可能出现的问题总结出几个要点：

　　介绍自己时要简洁，要把自己和应聘岗位相符合的内容作为重点进行介绍。

　　态度要积极，突出自己的优势所在，说明自己能为公司创造的价值。

　　在谈到个人职业规划时，可以与应聘的岗位相结合，或是与公司发展相结合。

　　诚实地展现出自己的缺点，并给出一个明确的改正计划，展现出你积极主动的一面。

　　在谈论薪资时，可以给出自己可接受的范围，但不能漫天要价，要以市场行情为基准，但也不必委屈自己接受不合理的薪资待遇。

　　如果面试官让你提问，不要说自己没有问题，可以问一些和公司发展、员工培训、晋升等方向的问题，尽量不要过早涉及薪资和福利待遇问题，除非对方已经明确表示愿意为你提供这份工作。

　　如果大家对于留学生求职面试方面还有什么问题，欢迎留言评论，或点击小海马头像发送私信，我们一起探讨答案。

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