广东事业单位面试考题的题型有哪些？

　　不少局长都来询问统考面试考什么

　　这就来了！

　　高顿教研组全体老师出击

　　梳理广东全省21地市统考面试特点

　　快来看看你的考区都考什么！

　　温馨提醒：本文仅根据近年搜集到的地区统考考题进行分析，如有补充，欢迎评论区留言。

　　整体特点

　　不同于广东省考全省统一组织面试，广东事业单位统考面试是由各地、各招聘单位或主管部门自行组织。

　　所以每年广东事业单位统考面试的考题之多、形式之丰富、考情差异之大、考务之复杂，远超大家想象，主打一个各地纷呈，各有精彩。

　　篇幅有限，仅展示部分，回复”知乎统考“领取当地考务

　　面试形式上，结构化无领导均有涉猎。

　　考情考务上，8分钟三道题，10分钟三道题，12-15分钟三道题，均有出现。

　　面试题型上，传统如综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知五大题型一个不落。创新似漫画题、 情景模拟题、材料题、专业题等也有出现。

　　总结起来就是：形式多样，考情复杂，题型丰富，各自精彩。

　　而这也意味着大家在面试的时候，一定要根据自己报考地报考单位的特点进行准备，才能更加有的放矢，精准拿下。

　　珠三角地区

　　01广州/省直考区

　　难度Top1。

　　要说广东统考面试难度最大的地方是哪，广州和省直绝对排第一。原因也很简单，面试题真的太贴近岗位了！个别岗位专业题都出现了！考务还各有不同。

　　举个例子

　　从这几年统考面试题目来看，省直和广州面试主要有以下三个特点：

　　第一：贴近岗位

　　大多数广州/省直的单位在命题的时候，都会把情境的设置在你的岗位日常工作中，比如你考的是气象局，那么应急应变这种题型，你的工作场景很有可能就是气象局。甚至一些单位会出现专业题。

　　第二：考务复杂多变

　　各单位从题目数量到题目题型设置、作答时间、考官读题与否、题本是否给考生等等，均不统一。

　　第三：题型难度较高

　　一般的组织管理，可能会宏观上的去问“这个会议该怎么组织？”但在广州市命题就会出现，“请组织一个会议，并为这个会议进行三个主题的命名？”这个在原有的基础之上，难度又提升了一个台阶。

　　备考建议：

　　1.了解自己单位的一些工作日常情况，或者是相关的专业知识。

　　2.各种各样的考务情况都要去练习，尤其是针对不同时间得答题内容多少得控制，是听题还是看题等，都要多练习、多适应。

　　不愧是省会，待遇和难度成正比！

　　02深圳考区

　　结构化无领导都爱考。

　　广东事业单位统考面试当中，深圳地区的考题可以说非常有特区特色。不仅岗位匹配度要求高，考无领导的概率还是全省之最，题目难度不小。真·社会主义先行示范区。

　　继续举例子

　　所以深圳考区具体有哪些面试特点和备考建议？这里也为大家详细梳理了。

　　第一：岗位匹配度要求极其高

　　在统考深圳面试中，考到自我认知类的比重高达28%，可以看出深圳非常看重人员本身特点与岗位的匹配度，这个题型占比也是远超其他地区。

　　备考建议：考生可以提前准备好自我优势、劣势以及报考动机、职业规划等内容，说不定面试的时候就用到了。

　　第二：面试形式多元化

　　深圳地区，考到无领导面试形式的概率也是全省之最，2022年无领导的形式占到了一半以上，这说明了深圳哪怕是事业单位的面试也做了先行示范的作用。

　　备考建议：结构化和无领导两手抓两手硬。不管是结构化还是无领导的理论以及练习都要准备，同时结合近三年的真题加以练习。

　　第三：题型设置复杂化

　　深圳面试在题型设置上难度也很高，不仅会碰到传统的综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通等五大题型，还会看到漫画题以及情景模拟题，有些单位还会考到专业题，命题难度高。

　　03中山考区

　　出题者必是冲浪一级选手。

　　作为珠三角一员，中山考区的统考面试题有个非常大的特点——网感超强！什么话题火就考什么。

　　比如在去年统考面试中，中山地区直接考到了“我在南宁很想你一系列浪漫风这种营销方式，你怎么看”这种时下热点话题。

　　也有“3000块招不到一个农民工，但却能招到一个大学生，你有什么看法”这类热会热点。

　　所以考中山的家人们！没事多冲浪看热搜！真的能行！

　　中山考区面试的第二个特点是情境设置强，应急类或人际类题目会和报考岗位的实际工作贴近。

　　所以我们在备考的时候，也不要忘记多看看报考单位实际工作当中流程和内容，答题的时候才能更加具有针对性。

　　04佛山考区

　　创新+难。

　　广佛一家亲，要论难度佛山也是不甘人后。

　　首先先来看看去年佛山统考的一道面试题：“有位、有为、有识，你认为应该如何排序，说说你的看法。"

　　从这个题目当中我们就足以看出，佛山地区在进行题目设置的第一大特点：爱创新，上难度。

　　这个题并不像常规结构化面试题就一句话或一个观点谈谈你的理解，而是要求先进行排序，再谈理解。

　　第二，注重考查综合能力

　　从上面这道题也不难发现，佛山考区的单位在面试时，希望从单个题目中，考察出考生更多的能力。一道题可以综合考察到我们考生的价值观、综合分析能力、岗位认知等多重能力。

　　备考建议：

　　1. 积累综合理论素养、注重了解岗位工作性质、特点。

　　2. 结合实际题目与自身特点相结合训练。

　　05珠海考区

　　非常务实。注重政务思维和解决问题的能力。

　　作为考公人必争之地，全真六子之巅，珠海的面试特点反而主打了一个侧重政务思维和务实。

　　继续看题

　　其一：侧重考察考生政府实务能力。

　　具体表现在综合分析能力的考察当中，我们不仅会看到对“公务员躺平行为如何去看？“也会上升到一个难度高度，问”对于政府的一些举措的建议”，这些都需要我们具备较好的政务思维和能力。

　　其二：侧重考察考生实际解决问题的能力

　　在实际解决问题当中，直接就会问到”这个政策在我们单位落地的时候，你有什么建议？“或者说“政府单位的报销流程非常繁琐，你该如何进行流程的优化？”

　　综合建议：这些考题都是特别贴近政府工作实务的，考生对于政府行为举措要格外关注，多看政府工作报告，多看时评，做好政务知识储备。

　　06东莞考区

　　敢于触碰尖锐问题。2022年教育岗综合岗出现同题。

　　一个例子：“某公园内餐饮售价虚高，报社记者曝光之后，却被报社从工作群移除，群众知道后吐槽单位办事效率低，办人效率高，对此你怎么看？”

　　从以上题目不难看出，东莞事业单位统考面试有这些特点：

　　第一：命题敢于去触碰负面话题、敏感话题或者是民众关心的一些话题，哪怕是现在社会上面的一些更加尖锐的话题也会直接推到台面上去谈，如“很多人通过假结婚的方式进行买房，你对于这个现象怎么看？”

　　所以考生在进行备考时，看到一些敏感话题不用绕过，可以多加思考，在作答时做到从政府维度分析问题以及解决问题即可。

　　第二：不同岗位的会进行合并面试。

　　就东莞地区来说，2022年教育岗位的面试题和综合岗位是完全一致的。这也意味着教师岗位的考生去备考的时候，可能就要更多的去关注综合岗位社会类的话题，囊括政治、经济、文化、社会、生态，这样子才能够在面试当中取胜。

　　07惠州考区

　　题目篇幅长。爱考公务员违纪题。

　　要说惠州统考面试最大的特点是什么，题目篇幅长值得一提。

　　相较于其他地区面试题目只有3行，惠州的面试题一道题目可能会长达4行半。

　　虽然会占到我们阅读题目的时间，但是好在题目长意味着题目背景交代更清晰，遇到热点事件的题目时，考生在读完题目之后，对这个事件本身有了基本的了解，所以作答相对来说反而更加容易。

　　惠州地区面试的第二大特点是注重未来岗位人选的三观考察。

　　比如在2022年，惠州多个地区单位在进行考试出题的时候都出现了针对于个别公务员的违规违纪行为的相关综合分析题。

　　这说明惠州地区对于考生进行综合能力考察的时候,也期待考察出未来岗位人选的工作观、价值观等，这是惠州面试题目的第一大特点。

　　08江门考区

　　常考材料题。只能看材料不知题目，看完后听题。

　　在广东省事业单位的面试当中，在江门地区的考题，源于结构化而高于结构化。

　　第一：材料题题型最突出

　　江门地区考材料题的频次是最高的，碰到了材料题，意味着结构化的相关问题都是源于材料本身，但问题却不会给到考生。

　　这样不仅可以通过材料考察考生常见的综合分析、组织管理、应急应变、综合分析、自我认知等这些能力，还考察考生信息获取的能力，能力考查更多样全面。

　　第二：材料贴近群众

　　从最近几次考察的材料内容来看，材料几乎都是关乎于民生问题的，比如民众的租房问题、旧老小区改造等问题。应急应变和人际沟通也多是围绕群众问题去沟通解决。

　　备考建议：了解政府处理民众问题举措、沟通方式、原则、流程等，更像一个有实际工作经验的工作人员，更易出亮点。

　　09肇庆考区

　　非常贴近省考。

　　在广东省事业单位的这个面试当中，肇庆地区的面试可以说有“两贴近“。

　　第一：面试形式的贴近省考化

　　广东省考面试目前已经从结构化转为无领导，肇庆地区在2022年广东事业单位统考面试中，也出现了无领导的面试形式，这个是值得关注的。

　　第二：题型内容贴近省考化

　　在仍然考察结构化面试形式的单位中，题型设置如人际沟通、应急应变、组织管理的比例几乎占到了将近70%，这是非常侧重于去考察考生在解决实际工作的一种能力。这个和以往广东省考结构化去考察考生的能力也是相当相近的。

　　粤东地区

　　01汕头考区

　　考题本土化。考务复杂多变。

　　胶己人之都，旅游热门城市汕头，统考面试也非常有意思。

　　首先本土特色鲜明，在2022年的考题中，出现了“汕头潮汕菜草案条例”综合分析题。

　　"广东在全国首创“1+N" 为粤菜立法，汕头通过了《汕头潮汕菜草案条例》 ，请谈谈对汕头市的影响。

　　以汕头地区法规设置为背景，需要考生对当地的政策法规和民风民情有一定了解。（真不愧是美食天堂）

　　第二：偏重考察考生工作的实务工作能力。

　　在题型设置中，汕头考区组织管理、应急应变、人际沟通这三大题型占到了60%以上的比例。这些都是考察考生工作中解决问题的能力和沟通的能力的题型。

　　第三：考务复杂而多变

　　不同单位可能出3道题或者2道题不等，给不给题本、给不给纸笔均不统一，可以看出汕头统考面试考务的复杂性。大家备考时一定要多种情况都加以练习准备。

　　02汕尾考区

　　人际沟通题占比大，考务较统一。基本都是15分钟三道题。

　　不同于汕头各单位考情考务复杂多样，汕尾地区总体偏向于统一，基本侧重于在3道题15分钟。

　　除此之外，汕尾地区的题型和考察侧重也比较具备当地风格。

　　第一：人际沟通类题型占比大

　　汕尾统考面试有36%的题目都给了人际沟通题，因为在事业单位的日常工作当中，人与人之间的沟通交流非常重要，很多事情也是通过沟通来解决，问题沟通好了，事情才能更好解决。这也能看出汕尾地区考题总体偏务实。

　　第二：综合分析的命题难度大

　　在备考过程中，很多考生反馈”观点题“是比较难的，难是源于知识储备的局限，而汕尾的观点题目不仅仅会有一般的名人名言、甚至还会有古语名言警句俚语等。这对于考生的理论素养要求可以说是挑战。

　　第三：考务偏于统一

　　不同于其他地区各个单位考务各有不同，汕尾地区侧重于3道题15分钟、有题本、有纸笔考官读题的面试形式。考生备考的时候，可以更多偏向于这种形式练习。

　　03潮州考区

　　热点新，时效性强。

　　要说潮州统考面试有什么特点，热点新绝对值得一提。

　　在广东省事业单位的面试当中，潮州地区特别侧重于热点的时效性。

　　具体体现：去年一些地方政府刚刚推出社保还缴政策，在潮州地区的事业单位面试题当中就出现了，”你对于社保还缴政策如何看待？“这个问题。

　　特点二：题型设置省考化

　　在以往广东省组织结构化面试的这种题型设置当中，综合分析和组织管理题型占比一般在33%以上，而在潮州地区的面试当中，组织管理和综合分析也同样占到了33%，非常均衡。基本上匹配到了以前广东省考结构化面试的题型设置比例

　　特点三：题目设置与岗位息息相关。

　　不同于一些地区教师岗和综合岗面试同一套题，在潮州地区的教师岗位的综合分析当中，设置的是与教师相关的热点，可以看出对岗位的匹配度要求比较高。

　　04揭阳考区

　　热点聚焦广东。

　　揭阳统考面试考试主要有2大特点。

　　其一：热点聚焦于广东

　　比如2022年考察到乡村振兴这个话题，材料问题的落脚点就是广东落地的时候的一系列政策。

　　备考建议：这类题目要想答得好，就意味着我们必须对于广东省政府工作报告有一定的了解，才能知道政府在落地的时候有哪些好的举措可以融汇到题目当中，形成自己的答题特点。

　　其二：组织管理题细节化

　　组织管理一直是统考面试的常见题型，但在揭阳统考面试中，不同于其它地区宏观考察活动如何组织的问法，揭阳连续3年都出现了“在这个活动组织筹备当中，有哪些工作重点？”这样的重难点问法。

　　备考建议：

　　考生备考的时候，宏观的组织管理要掌握，微观的组织管理更要重点去学习。

　　粤西地区

　　01湛江考区

　　既保守又创新。

　　在广东事业单位统考面试中，湛江地区它可以说是“既保守又创新”。

　　第一，题型保守

　　就是在传统的五大题型当中，湛江统考面试比较侧重于考综合分析，组织管理、应急应变、人际沟通这四大类常规题型。每一类题型比例都是20%-30%之间。而漫画题、情景模拟、自我认知类题目几乎没有出现过

　　第二，热点超新

　　湛江的新突出在热点内容设置上的求新求变，致力于追全国热点，比如说在去年全国很热的热点“一个领导干部家庭情况比较贫困，出去跑滴滴，你怎么看？”和“国潮文化，你怎么看”？

　　这些热点一经出现，马上在湛江面试题目中出现了，所以考生在备考过程当中，既要兼顾传统题型的练习，又要兼顾热点知识的储备。

　　02阳江考区

　　经济话题突出，题目民众矛盾突出。

　　阳江地区的面试题目，主要有有两个突出。

　　第一：命题经济话题“突出”

　　阳江考察到综合分析类题目的时候，热点话题很多都是围绕经济话题出发。

　　比如说“民宿管家，这种职业怎么样去看待？““我们如何去营造一个良好的营商环境，能够带动地区的经济发展？”再到“双碳行业“等等。

　　第二：命题民众矛盾突

　　在考察人际关系等一系列题目时，阳江地区场景设置通常是政府工作人员和民众之间发生了一些矛盾或民众与民众之间发生了矛盾，作为一名工作人员的我们该去如何去解决。所以阳江的宝子们在答题的时候，也要兼具考察到我们的心理素质能力以及沟通能力。

　　03茂名考区

　　热点新又广，重视考察解决问题能力。

　　在广东事业单位的面试当中，茂名地区的面试题型设置，有两大特点。

　　特点1：面试热点新而广

　　茂名地区一般是这一年什么话题热就考什么，比如直播带货很火，就会考“直播带货的数据造假，你如何看待？”

　　特点2：场景化考察解决问题能力

　　茂名例如突发情况以及在工作过程当中遇到的人际矛盾，更多是和同事或者是领导之间的矛盾，紧急情况的发生也在单位场景居多。

　　粤北地区

　　01韶关考区

　　最爱考综合分析的地区。

　　韶关地区会特别侧重于考生的综合分析能力，题目多为综合分析题，并且考情考务比其他地区更复杂。

　　第一：综合分析题型占比46%

　　在面试四大常见题型中，韶关综合分析题型占比46%，位居全省第一。

　　第二：考查岗位相关性也要与综合分析相结合

　　比如说韶关气象局的命题：气象局向公众去发布气象信息的时候呢，它会通过公众号的形式来进行发布，你怎么去看待这件事情？

　　可以看到，即便是想要去考查考生对岗位的了解程度，也会通过综合分析的形式去考查。

　　第三，考务的极其复杂化

　　韶关地区考情考务，由各单位单独设置。读不读题、给不给题本、给不给纸笔，各单位都不同，因此需要考生做好多重准备，提前了解往年报考单位的考务。

　　02云浮考区

　　面试题目少，讲究一个“less is more”。

　　第一：通常考2道题

　　从近两年的考情来看，云浮地区面试题目较少，各个区各个单位考察的题目均为2道题（其余地区通常为3道题）。

　　第二：单个题目中考查的要点多

　　虽然只有两道题，但是需要的考查能力，考官却是都要抓。

　　一道题目中考查多个能力的题型居多，也就意味考生需要多输出，把题目想要考查的能力尽可能都体现出来，展示好实力，让自己脱颖而出。

　　03梅州考区

　　面试热点直接与岗位相关。

　　去年梅州市公积金管理中心这个单位的面试题目就考到了，“公积金又提又贷“这个社会热点话题。

　　梅州地区面试另一大特点是，注重考查岗位匹配度。

　　同样是梅州市公积金管理中心，在考查应急应变类型题目是，题目就有可能设置为”你在解释公积金这个政策的时候，一些民众不理解们发生了矛盾冲突，你该如何去解决？“

　　备考建议：考生在备考时，多查阅所报考岗位的相关工作流程，以便在答题的过程当中能够将实际工作融会贯通。

　　04清远考区

　　题目不难，但要求极高。

　　第一：题型分布均衡

　　清远题目”不难”，在于整个的命题分布是相对均衡的，综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变，四大题型的分布都是百分之二十几。

　　第二，岗位要求极高，会涉及专业题

　　清远地区岗位情境设置的题型特别多，比如说医疗岗，会考到医疗岗热点，去年考了“女性的两癌筛查”这个话题。

　　另外专业题也会有所涉及，例如报考自然资源局，就会考到与土地规划的相关专业知识。

　　第三：知识储备要求高

　　在往年的观点题中，既会考到名人名言，也会考到古语甚至现代社会的俚语；组织管理题既会考到宏观的设置，又会考到微观的设置。这也意味着要求考生具有较高的结构化理论知识储备。

　　05河源考区

　　务实+主打一个为人民服务。

　　河源地区的面试命题，更多侧重于如何打造服务型政府、如何提升政府公信力。

　　在往年的热点话题考查中，会问到“一些公务人员的懒症行为，你如何去看待？“或者说”民众向我们政府提意见了，政府采纳了，你对于政府的这种行为如何去看待？“

　　可以看得出来，命题希望考生去思考如何去提升政府的综合服务能力。

　　在解决问题的过程中，也同样侧重于如何提升服务性。比如说“地摊经济非常火热，这个调研让你去进行，那么你该如何进行？”

　　通过对往年面试题型的分析，可以看到河源非常希望未来的工作人员，能够了解河源的实际情况，从实际角度出发更好的为民众做服务。

　　以上就是广东21个地市统考面试特点啦！

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