事业单位工勤岗如何晋升，出路在哪里？

　　事业单位工勤岗从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师依次分别对应五至一级技工，具体见下表：

　　工勤岗位等级对照表

　　一、工勤岗晋升的基本条件

　　（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

　　（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

　　（3）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

　　二、工勤岗岗位等级设置机构

　　工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

　　工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

　　所以说，工勤岗要想晋升到技师和高级技师也是不容易的事情，因为岗位总量很少。

　　三、工勤岗的出路到底在哪里？

　　1、考编考公务

　　目前国家政策很好，很多地方的退役军人可以免考读全日制高职，可以通过获得大学学历，然后考公务员和事业编。

　　如果没有享受到政策的红利，也可以读非全日制学历，比如自考、成人教育、网络教育、电大、国开大等，从2019年以后，非全日制学历也可以考公务员和事业编。

　　2、转岗

　　（1）转管理岗

　　由于工勤人员转岗不能转身份，因此走管理岗的出路并不好。目前有些地方放宽了政策，工勤转岗后可以提拔副科，但是这个基本上是你的天花板了。另外，有极少部分人能提拔到正科，但如果没有雄厚的资源，就别太当真，想想就行。

　　（2）转专技岗

　　这条路，目前是工勤岗最好的出路。专技岗的晋升，只跟专业技术职称有关，跟你的工人身份还是干部身份没有关系。只要舍得下苦功，去提升学历，提升专业知识，最后走到副高是没有问题的。副高的待遇是高于副处待遇的。

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