促进普通护士快速成长的十大能力，你值得拥有

　　前段时间，科室经历了新一轮的护士岗位能级测评，按照医院测评要求，大家一起对应测评表逐项逐项考核，按照护理部给科室设定的能级指标，根据分数先后定档。虽然整个过程进行的非常顺利，但是最终的考核结果却让护士长看到了部分护士快速成长的变化。如果普通科室护士想获得快速成长，以下十大能力，我认为值得拥有。

　　01有效沟通能力

　　临床护士工作中主要面对的群体是患者、家属和医护同事。同事之间的沟通交流，大多数护士不会存在太多问题，主要是护患及家属之间的沟通。具备有效沟通的护士会将沟通的落脚点放在“有效”2字上。通过有效沟通，达到融洽的护患关系、帮助患者/家属解决问题、避免/化解护患矛盾、提升患者/家属的配合度、遵医依从性的目的。

　　02团结协作能力

　　临床科室的护理工作是需要多个护士持续轮转，从而保证护理工作24小时的连续性。我们每天需要完成几十个患者的治疗、护理、出院、转科、入院接诊等工作。工作存在的繁琐和重复性是一个人完成不了的，护士间的团结协作，不仅能形成良好的工作氛围，还会因互相帮助减轻彼此的工作压力、解决自己不能解决的难题，也会让自己在工作中形成一个好的人设，快速积累工作经验。

　　03主动学习能力

　　医院和科室每年都会有各种培训、考核。主动学习能让自己充分的抓住各种学习机会，在认真对待的过程中，自己的专业理论知识得到量的积累，而工作中遇到的问题，积极主动去关注、学习甚至求教，技术能力也会迅速提升。

　　04综合预判能力

　　机械按照流程上班，会让自己成为一个平凡的护士，但是不断培养自己的综合预判能力，将会成为一名精干的护士。习惯串联患者病例信息、主诉、相关特殊/阳性体征等，综合信息进行思考，预判患者可能出现的病情变化/意外，并采取相应措施及早干预，不仅保障患者安全，也保障自己上班安全。

　　05心理承受能力

　　工作中我们会遇到穿刺困难的患者、言语刻薄的家属、甚至存在工作“永远也忙不完”的沮丧。良好的心理承受能力会让我们调整好自己的心态，沉稳的解决问题、平和的与患者/家属沟通、梳理好工作的轻重缓急，走出“忙不完”的心理怪圈，上班状态会更加积极向上。

　　06工作自律能力

　　工作自律，不仅会赢来沉稳妥当的口碑，也会让大家都乐意与自己搭班；不仅表现在流程到位、制度遵守，还会表现在上班按时、着装规范、患者沟通等细节方面；不仅让自己工作中慎独精神充分体现，还会使自己工作质量更高、安全隐患更少。

　　07文字处理能力

　　护士除了完成上班工作外，科室还会有一些促进自我提升的机会。如应急演练准备、业务学习、护理查房等等，这些会涉及到脚本书写、课件制作、资料整理归档等文字工作。所以，具备一定的文字处理能力，不仅会让自己很轻松的把握以上机会、让自己的优势一下子凸显出来，还会让自己有竞争培训组长的机会、在能级测评中获得加分。

　　08解决问题能力

　　如果遇到问题，一而再的得到答复是仅有的一句“不知道”时，大家的认为不仅是“年轻”这么简单。工作中会有各种我们见过或者没有见过的问题出现，如口服药瓶签服用剂量为什么和执行卡上不一致？患者的骶尾部潮红该怎么处理？条码打印机没纸了怎么更换？患者血管不好，我应该选择哪个部位穿刺才能成功？等等。解决问题的能力培养，会让自己遇到问题后快速思考、寻求帮助、积极求解。最后问题妥善解决、管床质量保证、越来越“能干”。

　　09自我规划能力

　　每个人会随着时间推移而改变，在相同的时间段里，职业方面如何获得改变，做哪些改变，就需要自己有规划能力。如：在下一个能级测评里我需要哪些方面努力才能获得更多加分？从N1级上升到N2级，还有哪些不足？院内组织的考试中一年争取获得几个奖项？竞争责护组长还需哪些努力才有机会？学会自我规划能让自己努力有目标、态度更积极、成长效果可测量。

　　10善于汇报能力

　　每个护士，或多或少会有讨厌护士长管理和约束的心理。但是，护士的成长，最不应该忽视的是护士长的存在。善于汇报，不仅可以汇报工作、还可以涵盖其他一切（只要愿意）。护士长会是你忠实的听众、或心灵的疏导者、工作中困难的解决者、甚至是前进方向的引导者。工作中遇到困难积极汇报，不仅能让护士长及时了解实际情况、清楚所处困境，还会获得她倾尽全力的帮助和支持。而仅仅是简单的语言汇报，会给自己带来瞬间的满足感和幸福感。

　　是团队，

　　就会有成长，

　　就会有竞争。

　　作为一名普通病房的护士，

　　如何让自己获得快速成长，

　　逐渐提升以上能力非常关键。