恒生600名“萌新”,初入职场!00后新员工人数占比50%以上!
近日,恒生电子迎来了一大波“萌新”入厂,其中,40%以上应届毕业生都是硕士,00后新员工人数占比超过一半。
Ambre 毕业于澳大利亚国立大学金融管理专业,她入职了咨询事业部。“我对技术很感兴趣,所以选择了金融科技领域的工作。”她说,期待来恒生之后,在专业方面有更多的提升,希望能够在恒生获得“金融+技术”双赛道的成长。
硕士毕业于中国科学技术大学的小玥则成为了一名前端开发工程师。“都说女孩子做开发挺难的,但我是有自己的‘技术理想’”。据她介绍,在入职前,她已经在恒生实习10个月,对公司环境已经很熟悉,导师、同事对她也都非常好。她很期待入职培训,希望通过这个机会认识很多同龄的小伙伴们,大家可以在恒生共同成长。
据悉,接下来,恒生将开启入职培训课程,包括线下集训、线上必修课,以及选修课等课程。为期一周的线下集训课程,内容包括组织文化融入、角色转化和职业素养、专业能力提升三大板块,将会为“萌新们”介绍公司企业文化、品牌市场、金融基础、公司技术框架等。同时,线上必修课程将涉及公司人力、产品、信息、行政、法务,以及财务六大板块。此外,这些职场新人们,还可以根据自身工作需要,选修课程培训。
基于公司业绩稳步增长,恒生电子将应届生招聘作为一项可持续人才战略,长期以来为社会提供优质的就业岗位。自2001年起,该公司便开始规模化开展校园招聘,年度招聘需求基本在500人左右。据恒生电子人力资源副总裁李燕介绍,截至8月6日,恒生电子及控股子公司入职应届生616人,与2022年基本持平。
为了更好吸引大学生务实就业,该公司一方面通过多元化的雇主活动吸引目标人员,例如校招发布会、恒生青年说、校招Talk Show等线下线下活动;另一方面,针对目标院校开展公益性校企合作,通过金融科技训练营、职业生涯规划辅导等活动和课程,更早、更直接与同学们同频共振。
值得一提的是,为提高应届生求职面试体验,该公司还不断优化面试笔试流程,实现7天一站式高效完成从笔试到拿到入职通知书全流程,得到了求职者好评。
入职后,新员工将获得多元化的发展机会,通过完善的培训体系,不断获得学习成长。此外,恒生还为员工提供了20多条岗位序列,员工可以根据自身能力、兴趣和职业规划进行相应的选择。
值得一提的事,企业还将开展丰富多彩的员工活动,营造快乐、和谐的职场氛围。
扛起企业社会责任,恒生还将提供更多就业机会。今年8月,秋季招聘即将开始。作为一家技术驱动的金融科技公司,恒生视人才为最宝贵的财富,坚持“德才兼备”的人才观,致力于打造一家实现自我价值和个人梦想的“员工的公司”。
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