江苏：聚才留才，创新兴业

　　  新华网南京8月18日电（记者刘巍巍）科技自立、创新创业，人才是关键。记者近期采访发现，千方百计聚才留才，助力创新创业，成为江苏多地共识。

　　  新兴产业如何破解人才招引难题？近日，宝应县在上海举办创新创业大赛，吸引218名新型电力装备产业领域高层次人才参赛，壮大了该县新型电力装备产业“人才库”。

　　  以赛引才是宝应实施“星链工程”的重要举措之一。今年5月，宝应出台“星链工程”引才聚才实施办法，以“真心实意+真金白银”招引人才：入围“宝地英才集聚计划”的创业创新人才，可给予百万元项目资助；对全县经济社会事业发展有重大影响和突出贡献的人才（团队），最高给予1000万元重点扶持……今年以来，宝应柔性引进产业领军人才126人、医疗高端专家人才35人、优秀青年人才600多人。

　　  人才来了如何用好？苏州高新区枫桥街道推出人才创业免费培训，帮助人才进入创业快车道。免费创业培训旨在帮助学员建立坚定信念，掌握创办企业必备的基本技能和实际操作能力，增强职业道德、法制观念和质量意识，提高企业抗风险能力，让学员增强创新创业能力。通过培训的创业者，符合相关条件，还能获得一次性创业补贴5000元。

　　  建立科学的人才评价机制，有助于调动人才创新创业积极性。南京大学科技处处长姜田说：“我们取消‘数论文、数项目、数奖项’单一评价体系，重点评价学术水平、创新质量和社会贡献。”在南京大学对创新贡献的激励体系中，论文权重从原先的80%降低至50%，承担国家重大科研任务权重从原来的不足10%提高到25%，获得重要科技奖励、高价值专利等权重从原来的10%提高到25%。

　　  江苏省农业科学院为青年人才提供稳定的支持保障，让他们专注科研，加快突破研究瓶颈。

　　  江苏省农业科学院种质资源与生物技术研究所副研究员宁丽华致力于提高玉米氮肥利用率，培育绿色高效玉米新品种，却在7年时间中屡屡失败，成果“颗粒无收”。2020年，该院依托省生物学重点实验室支持，以“揭榜挂帅”形式设立6个项目，3年时间里对每个项目提供100万元科研经费支持，鼓励35岁以下有闯劲有干劲的年轻人自由申报。

　　  “院里考虑得很周到，总体按照目标导向、成果导向，由评审专家进行一次性考核，为我们省去每年一汇报的繁杂步骤，大大减轻了压力。”宁丽华告诉记者，她的“玉米籽粒碳氮平衡基因调控网络遗传解析”项目通过申报后获得资助，不必再操心经费问题和论文指标，可以心无旁骛扑在科研上，2022年她的科研项目迎来突破性进展。

　　  日前，苏州浒墅关阳山公寓提升改造一期项目——阳山·泊寓如期完工并进入试运营，557套人才公寓为人才提供温馨生活服务。鲜橘的品牌主打色，通透的大落地玻璃，一些年轻人在临窗卡座安静地办公。

　　  浒墅关相关负责人介绍，随着企业转型升级、人才结构调整，原本以蓝领宿舍为定位的阳山公寓已无法满足中高端人才居住需求。通过提升改造，阳山公寓由原来的集宿区变身全新城市青年社区。未来，浒墅关将继续加快推进高品质人才社区建设布局，营造一流的人才发展环境和浓厚的创新创业氛围，为人才安心、安身、安业提供一站式服务。（完）