营造“近悦远来”人才强磁场

　　近年来，我省深入实施人才强省战略，营造一流人才发展生态。2022年新增人才94万人、总量突破1100万人，入选国家级计划1300余人、居全国第8位，其中在皖两院院士39人，专业技术人才477万人、高技能人才196.4万人。

　　搭建发展平台吸引人才。依托包括国家实验室、国家重点实验室、综合性国家科学中心大科学装置等“国字号”创新平台，在全国率先出台支持国家实验室人才“18条”、合肥科学中心人才“10条”，授权自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪，吸引集聚潘建伟、郭光灿等40名院士一大批科技领军人才，截至目前，国家实验室已集聚高层次人才700余人、合肥科学中心已集聚各类人才1.7万余人。加强与清华大学、中国科大、中国科学院合肥物质科学研究院等大学大院大所合作，体系化共建一批高水平新型研发机构，集聚一流科研人才和团队，在新能源汽车、人工智能等领域集聚高层次人才2万多名、创新团队4000多个。

　　在合肥市包河区的中关村协同创新智汇园，来自清华大学的冯消冰博士团队正在进行自动焊接机器人项目攻关。目前，他们研发出的国际首创无轨导全位置爬行焊接机器人，已广泛应用于油气化工、船舶制造等领域。但在创业之初，选择在哪里落户进行成果转化，冯消冰团队经过了大量的考察调研。

　　优化政策环境培育人才。先后制定出台“体制机制改革实施意见”“江淮英才计划”“人才引领高质量发展若干意见”“大力实施人才兴皖工程、加快打造人才发展和创新高地”，从1.0版到4.0版迭代升级人才政策。聚焦重点领域培育领军人才队伍，通过国务院政府特殊津贴人才评选推荐、战略性新兴产业领军人才选拔等重大人才项目，引导高校院所、龙头企业等创新核心力量向攻坚前沿聚集，先后培育国家级领军人才2045人。聚集重点产业发展瓶颈打造博士后科技人才队伍，实施博士后建站、科研项目、留皖“三补贴”政策，对符合条件的出站博士后直接评定副高以上职称，已在省重点产业企业设立博士后工作站467个，博士后招收数量实现五年内翻两番，在站期间共获国家专利3702项，创造直接经济效益1355亿元，8名出站博士后成长为两院院士。

　　“合肥最近几年发展速度快，对高科技非常重视，交通四通八达，所以当时义无反顾来到合肥落地。”博清科技创始人、董事长冯消冰告诉记者，落户合肥后，通过政府打造的“人才团队+科技成果+政府参股”模式，他们获得了一系列的政策与资金支持，科研成果不断取得新的突破。

　　贴心周到服务留住人才。定期表彰突出贡献人才，授予“安徽省突出贡献人才奖”，每人给予100万元奖励。构建分级分类服务体系，编制省市县高层次人才分级分类目录，建立服务清单，组建服务专员，精准实施服务保障，做到关键人才贴身服务。实施江淮优才卡制度，聚焦高层次人才关注的关键小事，推进高层次人才就医、子女上学、出行等27项优待服务落地。建成全省上下贯通的人才服务网络、高层次人才“一站式”服务平台，汇聚全省服务资源，实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底。实施“百万大学生兴皖”行动，从支持企业聚才、强化安居保障等9个方面鼓励高校毕业生“筑梦江淮”，2022年全省应届高校毕业生留皖率74.2%，创历史新高。

　　“安徽对人才非常重视，人才公寓、小孩上学、医疗，各方面都是全方位提供服务，未来我们希望保持一个领跑的优势，打造智能特种机器人国家名片。”冯消冰说。