家教变“高端家政”，月薪2-5万元？学科类培训“换马甲”是否违规，专家说→

　　今天

　　#住家教师月薪两三万元#的话题

　　冲上了热搜榜第一

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　　目前，话题阅读超2亿次

　　

　　教育部“双减”措施落地后

　　众多学科类培训机构关停、转型

　　但与此同时

　　一些培训从业人员

　　借以“高端家政”“高级保姆”的形式

　　换个“马甲”在市场自由流动

　　视频来源：看看新闻Knews

　　变相“家教”广告遍布网络

　　部分月薪甚至高达5万元

　　网络上，不少家政公司开始大力推销“高端家政”、“高级保姆”、“高级管家”。

　　仔细一看，“985毕业、”“硕士”、“英语八级”、“海归”、“教师资格证”……一个个漂亮的标签暗示着，这些工作实质上就是家教、住家教师。

　　

　　家政公司将“住家教师”包装成“高大上”的新兴职业，年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活。

　　雇主们则往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。

　　有一技之长傍身，“住家教师”的月薪也令人咋舌，开到3-5万的大有人在，还有的甚至需要13薪。

　　

　　

　　

　　和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同，通过中介机构聘请家庭教师，雇主需要支付的中介费用为教师月工资的全额。至于流动性的问题，客服承诺公司在一年内可以免费调换老师。由于收益可观，住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠，在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出。

　　记者就一月薪标注为3万的岗位向家政公司咨询应聘条件，对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。

　　

　　供不应求

　　家政公司套路满满

　　上海的李女士被广告吸引，

　　联系到一家家政公司，

　　她看中的一份履历是

　　“女性，211硕士，英语专八，两年中英家庭教师”

　　但客服随即回复她，

　　此人已被别的客户签掉了，

　　可以再推荐别的家教候选人。

　　

　　原本李女士请家教的预算是1.5万元，

　　没想到她筛选了十多个候选人，

　　竟然选不出一个口语过关的老师，

　　不是发音不标准，

　　就是简单语法都弄错，

　　直到客服推荐了开价3万元，

　　有留学经历和家教经历的小林

　　小林的自我介绍里，

　　“不经意”流露出此前为“有钱人”服务，

　　“我带过的一户，宝宝从六个月就开始学英文。”

　　“前两个雇主是星河湾和碧云的。”

　　“可以兼职司机，但只服务孩子。”

　　小林来面试的那天，先是客服告知李女士，已经有其他雇主看中小林，李女士面试完必须马上确定是否录用。面试时，客服还带着合同一起跟来了。

　　李女士请过家政阿姨，明白这是对方施压催单的伎俩。在感觉小林的综合能力与她的预期存在差异之后，李女士就表示再考虑一下。没想到客服刚走就发来信息，说小林被外地雇主加价聘请了，让李女士再重新选人。

　　

　　“市场已经这么热了吗？还没见到人，六七万就花出去了。”这次不算成功的“寻师”经历，让李女士重新审视起请住家教师的打算。

　　记者在暗访时看到一则广告，女孩履历格外出众：复旦大学硕士毕业，英文专业八级，口语流利地道，更夸张的是，文案竟写着她是市重点中学在职教师。

　　然而与李女士的遭遇如出一辙，广告贴里的老师永远约不到，但是永远挂在中介网上显眼位置。每当选中一名各方面素质优秀的老师进行询问时，客服都会表示，“这位老师已经被签走，再给您推荐其他老师。”

　　

　　而此后客服推荐的老师，都是资历平平。要么才艺丰富，但没有教师资质；要么是曾在教培机构工作，看似有经验但细瞧是销售；要么有留学经历，但口语并不地道。偶尔一两个有教学经验、亲和力强、多才多艺的，要价都在两万以上。

　　半个月过去，当记者再次打开同一个网页，那些“已上户”的优秀教师信息仍然挂在家政公司的广告贴里，吸引着家长们前来咨询。

　　家长一心偷偷抢跑

　　从业者也为高薪疯狂心动

　　住家教师概念的升温，与雇佣专职家庭教师在私密环境教学，能让“抢跑”穿上隐身衣不无关系。

　　今年六月份，刚从国内某师范大学英语系毕业的小周，拿到了教师资格证，应聘到一个上海家庭。暑假期间早八晚八中间午休，一天的学习时间不能少于8个小时，英语、语文、数学、科学她都要辅导。素质类活动如篮球、舞蹈、游泳等则另有专业教师授课，她只需接送，偶尔还要和家里的阿姨一起去采购生活用品。

　　小周会在网上晒晒自己的住家工作。在一份英文作业下面，有人留言：“你确定这是预初的课吗？我们高中才学到这些。”她回应，孩子学得早很正常，“否则干嘛雇我呢？”

　　“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”小周看到的派单信息中，有来自公办学校的孩子，也有读国际学校的学生，最小的两、三岁，最大的十四、五岁，一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。

　　因为刚毕业没什么经验，小周的薪酬在上海的住家教师里算初级，即便如此，也达到了1.2万元/月。在她发出的笔记中，雇主的优渥生活成为围观的重点，评论区清一色自我介绍“蹲”雇主，还有人打听哪里可以找这样的工作。

　　就在9月8日，教育部《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》发布，对“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等7类隐形变异学科类校外培训形态表示“一经发现，坚决查处”。

　　面对教育部的“禁令”，小周仍持侥幸：“未来怎么样说不清楚，眼下只要待遇开得好就继续做。”之前面试李女士家的小林也表示，准备去考相关的技能证书，为进一步提升收入做准备。

　　网络上流传的一份

　　对英语老师转型的建议

　　反映了部分相关群体的心态

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　　而这个隐秘市场的火热，也反映出部分家长执着于“抢跑”的心态。

　　小周透露，“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”

　　小林透露，她之前服务过的某户家庭，女主人剑桥大学毕业，家中两个孩子还没上小学就已经完全没有玩的时间。“我的任务，就是负责带他们完成父母规定的练习作业”。

　　住家家教是否违规？

　　隐蔽分散能否治理？

　　专家表态来了！

　　21世纪教育研究院院长、中高考政策研究专家熊丙奇表示，教育部针对相关行为正在研究制定具体的指导意见，其中明确了违规家教的情形，包括在职教师家教、没有合法教师资格的人员家教、以住家保姆名义请家教等都是违规的。监管部门可通过网格化管理、扩大线索来源等方式，进行监管、查处。

　　熊丙奇分析，“双减”措施落地后，家长请私教的意愿如果强烈，表明需求侧治理乏力：“要疏导家长的需求，就必须提高学校教育质量，并由社区提供双休日、节假日的活动去处。”

　　由于家长请私教十分分散，无疑加大了监管难度。对于学科类培训转入“地下”，熊丙奇提出两点治理思路：科学治理、系统治理。同时，还要转变家长的家庭教育理念，一方面推进破除唯分数、唯升学、唯学历的教育评价改革，在全社会形成新的教育观和成才观；另一方面，需要加强对家长的家庭教育指导，让家长掌握科学的家庭教育理念和方法，对孩子的成长有合理的期待，为孩子规划适合的成才道路。

　　对于学科类培训换个马甲转入“地下”

　　大家怎么看？

　　“双减”给你的生活带来了哪些变化？

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　　来源：新民晚报（xmwb1929）综合自新闻晨报、侬好上海（helloshanghai2013）、看看新闻Knews