临渭区：建设高水平管理队伍推动全区教育精细化管理、内涵式发展

　　奋进新时代，2021年，临渭区教育局高度重视发挥教育管理干部“领头羊”作用，不断加强全区教育管理队伍建设，着力打造一支“政治坚定、德才兼备、治教有方、素质优良”的教育系统管理队伍，推动全区教育精细化管理、内涵式发展。

　　这一年，我们用好校（园）长选拔任用制度，推动选人用人工作科学、规范。

　　为建设一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校（园）长队伍，切实转变学校（园）运行机制，促进我区教育事业科学发展。2021年以来，区局依据《临渭区中小学幼儿园校（园）长聘任制实施办法（试行）》和《渭南市临渭区教育系统“三项机制”》的要求，在明确校（园）长聘任的原则、范围和对象，针对不同学段、不同规模的学校，明确各学校校（园）长职数配备标准、资格条件、聘任方式和聘期，进一步规范校（园）长聘任工作的权限与程序等前提下，经民主推荐、组织考察、任前公示、任前谈话、发文任用等程序，共调整管理干部122人，其中机关中层27人、学校校（园）长95人，有效推动全区教育系统校长交流轮岗，完善了学校班子结构。

　　这一年，我们改进和完善中小学、幼儿园中层干部选拔任用制度，推动学校办学自主权。

　　为进一步规范学校、幼儿园中层干部选拔任用管理工作，建立科学规范的中层干部选拔任用管理制度，建设一支德才兼备、奋发有为的中层干部队伍。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《陕西省实施中小学教职工编制标准的意见》，结合我区教育工作实际，2021年1月，区局重新修订并下发了《临渭区中小学、幼儿园中层干部选拔任用管理暂行办法》。明确了中层干部选拔任用的基本原则、内设机构和干部职数、基本条件和任职资格、选拔任用工作的权限与程序以及中层干部的管理办法。自本《办法》实施以来，在区局的监督和指导下，已有20余所学校根据自己的工作实际，对近百名中层干部进行了调整，极大的推动了学校的办学自主权，为学校科学发展和科学管理提供了人才保障。

　　这一年，我们加强考核，推动管理干部担当作为。

　　一直以来，区局高度重视对管理干部的考核和管理。一方面，以对学校开展年度考核为契机，针对岗位职责、岗位目标和任职要求，制订详尽的教育管理干部考核表册，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面入手，主观与客观相结合，充分征求教职工和学生意见，对全区教育管理干部的工作情况进行全方位考核。另一方面，人事股在区局的统筹安排下，多次深入学校，以查看管理干部的工作日志、听评课记录和教师座谈等形式，对学校管理干部和机关挂职干部的履职情况进行了解。以考核推动干部发展，提高干部的奉献意识、服务意识，促进全体管理干部担当作为。

　　我们深知一支优秀的教育管理队伍在区域教育改革、发展和稳定中的重要意义。启航新征程，2022年，我们将继续提高对全系统干部队伍的管理意识，严守选人用人关口，规范组织选拔程序，完善管理干部考核制度，促进管理干部自身素质和管理能力的提高，充分调动管理队伍的工作积极性，不断提升干部创业干事的思想自觉和行动自觉。

　　【来源：临渭区教育局】

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