山东省潍坊滨海区多措并举抓好干部教育培训

　　今年以来，山东省潍坊滨海区认聚焦中心工作，坚持需求导向，创新工作机制，精准持续发力，全面提升干部教育培训工作水平，着力建设一支适应经济社会发展需要的高素质专业化干部队伍。

　　坚持政治标准。潍坊滨海区将旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训工作的根本要求，每年设置1-2次培训时间不少于3天的政治理论专题培训班，以部门单位、国有企业主要负责人、科级以上干部为培训重点，组织全面深入系统的学习，筑牢干部政治根基。对全区各类专题培训课程设置政治理论教育“硬指标”，要求开班第一课为政治理论、党性教育课程。

　　突出需求导向。潍坊滨海区精准对接干部工作需求、成长需要，聚焦新旧动能转换、经略海洋、“双招双引”等重点工作任务，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准靶向培训，培养造就“干事的人”。 立足专业化干部队伍建设要求开展专业化岗位培训，建立干部人事专管员、组织员、人才专管员、专业化人员、项目服务员、群众联系员“六支专员队伍”培训体系，通过实施“外出对标+学堂充电+实践教学”三位一体培训模式，有计划、有步骤地开展精准培训，帮助干部补短板、强弱项。

　　强化质效评估。对培训时间3天以上的培训项目，培训前由培训组织单位设计调查问卷发放给参训学员，了解培训需求、意见建议，结合需求科学设置培训内容、方式，增强培训针对性。培训中设置知识测试环节，以培训讲授知识点为主要内容设计试卷，组织学员考试，成绩存入干部培训档案，结合参训学员的学习纪律、课堂表现、知识测试、学习参与度、学用结合等情况，按不超过15%的比例评选优秀学员，进行全区通报表扬。对5天以上的培训班次，培训结束后三个月内，潍坊滨海区党工委组织部书面听取参训人员所在单位主要负责同志关于参训学员学习效果评价，重点了解学用结合、学以致用情况。通过培训前、中、后的全过程、多举措评价，从培训内容、培训组织实施、学习效果等方面及时跟踪评价问效，确保每个培训班次取得实效。

　　突出实践锻炼。潍坊滨海区注重加强干部精准培养，强化实践锻炼和岗位磨炼。针对干部工作站位不高、政策把握不准的问题，先后选派5名干部到山东省发改委、团省委、潍坊市环委会等省市部门跟班学习；为开拓干部眼界，增强创新开拓意识，选派1名县级干部、2名科级干部到发达地区挂职锻炼；为解决干部工作经历单一、基层经验欠缺、群众工作能力薄弱的短板问题，从区直部门单位选派6名优秀年轻干部到园区基层一线吃劲岗位锻炼。另外，积极选派12名干部参加全市万名干部下基层锻炼等上级安排的挂职锻炼、交流学习。

　　严格培训管理。潍坊滨海区制定出台《干部教育培训管理办法》《干部教育培训考核办法》，对干部教育培训的内容、方式、任务、管理、考核、经费等作出明确规定。实行干部教育培训组织部门备案管理制度，各部门单位严格按照计划组织培训，培训结束后5个工作日内将培训总结、影像记录等培训相关资料报组织部备案，因工作需要在培训计划外组织实施培训的，培训前15日进行审批备案。设置培训任务硬性约束指标，对连续两年培训达不到规定天数或学时要求的干部，当年度考核不得确定为优秀等次。认真落实组织部门跟班学习制度，在干部教育培训中近距离考察识别干部，全程考察记录参训学员学习和遵纪情况，作为评价使用干部的重要参考。（完）