宿迁强化教育培训推进政务公开工作

　　全面深入推进政务公开，需要有一支精业务、能战斗的政务公开队伍。近年来，我市以“优质公开”为目标，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握高质量发展要求，建立健全并强化落实政务公开工作人员经常性教育培训机制，多措并举，精心组织，突出实效，以解决工作实际中的问题为导向科学设计培训科目和内容，及时更新优化业务知识结构，切实做到以学促干、以干带学，有效保证了全市政务公开队伍始终具备较强的业务素养和工作能力。

　　坚持“请进来”，增强公开本领。坚持举办政务公开知识“大讲堂”，每年开班1-2期，邀请高校教授、上级业务主管部门专家以及法院、行政复议机关等实务部门骨干，对全市政务公开工作人员进行专题授课，厘清政务公开面临的新形势、新要求、新问题，讲授政务公开工作中存在的热点、难点和重点，提升全市政务公开工作人员的基本功，并保持较高站位。

　　坚持“走出去”，学习先进经验。依托各级党校、干部学院、政法高校等教育培训资源，自2016年以来一年举办1期，连续开班3期“政务公开和政府信息公开”专题培训班，先后组织全市政务公开具体工作人员近200人次赴北京、西安、武汉等地政法高校进行系统学习，实现了轮训全覆盖、人员全过堂。此外，我市还根据标准化试点等实际工作需要，每年适时组织有关部门和人员到兄弟市学习考察当地的先进做法，助推政务公开工作人员拓宽视野。

　　坚持“常指导”，做到常态化。各级政府办公室充分发挥业务主管部门作用，对本行政区域内的行政机关以及具有管理公共事务职能的组织，切实抓好业务指导，坚持深入工作一线，现场释疑解惑实务层面的“疑难杂症”。仅2018年就先后10多次深入县区及市级机关，有针对、个性化地及时解决工作中的问题。此外，切实发挥微信、QQ两个政务公开工作群的新媒体优势，及时上传有关政务公开最新政策文件、工作部署以及典型案例，组织工作人员学习交流研讨，举一反三，做到文件精神先把握、工作部署快执行、案例学习都受益。

　　 本文来源：宿迁网

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