史上最全的课堂笔记-创意课堂019期回顾

　　原标题：史上最全的课堂笔记-创意课堂019期回顾

　　为了帮助园区企业解决在节后招聘季招聘过程中遇到的法律风险，针对企业招聘过程中的痛点和难点，2019年3月5日晚18：00创意课堂邀请园区公共服务平台法律服务单位豪泰律师事务所的刘远征律师为大家讲解《企业招聘过程中的法律风险与应对措施》。

　　

　　园区近40家企业负责人参加了本次课堂，小编有幸聆听了本次课程。当当当，以下是小编为大家整理的课堂笔记啦，错过本次课程的小伙伴们有福了~

　　

　　就业歧视法律风险的应对措施

　　1、重点审查“招聘公告”，避免出现限制民族、宗教信仰、种族、性别，也包括对年龄、身高有特定要求的岗位。如公司确有特定的招聘需求，尽量避免在邮件、电话、微信中谈及相关限制。

　　2、公司制作的“入职申请表”、“员工调查表”等入职文件中，不应设置关于女性职工婚姻状况、生育状况的调查内容。尽量避免在邮件、电话、微信中询问女性职工的婚姻、生育状况。

　　3、公司为员工的入职体检中不应有妊娠检测和乙肝检测的相关内容。

　　新员工入职欺诈的应对办法

　　1、重视劳动合同的签订，监督员工签署劳动合同并按捺手印，确保劳动合同系其本人签署。

　　2、认真核查入职人员的身份信息，对于员工提供的证明材料（包括但不限于学历证明、证书、工作经历证明、离职证明等）公司要留底复印件，并要求员工在背面写上“复印件与原件一致，本人承诺该材料的真实性”。

　　3、对于招聘高管或者高级技术人员，建议进行专业的“人事背景调查”。并要求填作出“无竞业禁止协议的承诺”。

　　4、必要时，要求提供半年至一年的社保缴纳证明或者与原单位的劳动合同书。

　　试用期法律风险的应对办法

　　1、严格按照法律规定，约定试用期、试用期工资、缴纳社会保险。

　　2、制订适合的《岗位职责书》，入职时要求新员工阅读并签字确认。

　　3、注重招聘质量，避免试用期解除劳动关系的情形发生。

　　刘律师以其经办的丰富的案例和风趣的讲课风格为大家分析各种法律风险和应对方法，最后，刘律师还为大家讲解了公司的如实告知义务和禁止行为 以及劳动人事规章制度的三要件。课程结束后各企业负责人积极与刘律师探讨公司目前在招聘过程中遇到的问题和困惑，表示收货满满干货，期待刘律师下期的分享！

　　

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