礼来三年二度冻薪
礼来的员工已经看到了这个情况。在今年的早些时候,公司CEO约翰·李励达(JohnLechleiter)宣布,该公司今年将在财务上遇到前所未有的挑战。目前礼来销量最高的药品Cymbalta(欣百达)面临着仿制药的竞争,礼来公司试图通过研发新药来弥补这个缺口,但几个有潜力的药物研制最终都以失败告终。
最近,礼来和它的合作伙伴勃林格殷格翰(Boehringer)将糖尿病新药empagliflozin报送FDA审查时遭到拒绝,FDA认为还需要补充部分材料。不过,欧盟药品管理人员建议可以通过审批。
可能唯一值得安慰的消息是,高管的薪水和普通员工一样也受到了影响,大部分员工包括高管今年的基本工资都不会上涨。公司最新的委托声明文件中显示,未来公司将会把更多的资金投入到药物后期研发中。
奖金方面也发生了变化,在原来的基础上减少了0.25个点,比如,原来发放的奖金是基本工资的1.4倍,现在一个员工即使完成了原来预定的全部业绩,奖金依旧只有基本工资的1.15倍。
这是礼来公司在三年里遇到的第二次工资困境。自2012年出现了涨薪传闻后,去年员工的工资确实有所上涨,但相比之下,CEO的工资已经连续5年直线上涨,所以员工觉得这次CEO的薪水和他们一样下跌给他们带来了莫大的安慰。CEO的报酬总额下降23%,至1120万美元。
虽然高管的工资下降是个事实,但事实上,减少的只是高管津贴,股票分红依然上涨了100万美元,达到了675万美元,激励奖金也只下降了一点点,到手的仍有288万美元。
礼来的减薪也将在董事会中进行,但只是从他们的退休金中扣除,股票分红和其他红利并不减少。比如CFO德利卡·赖斯(DericaRice),他的退休金从694万美元减少到518万美元,但薪水依然在增加,股票分红也没有减少,激励奖金也只减少了14000美元。
与此同时,为了应对专利到期,礼来还进行了裁员并从各方面缩减开支。在上个春季,公司裁减了1000名销售人员,包括签订了正式合同的医药代表。销售代表减少的业务不仅是Cymbalta及其姊妹药物,还涉及男性健康产品。(生物谷Bioon.com)
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